abc有限责任公司abc有限责任公司股权激励方案简介

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1、ABC有限责任公司ABC有限责任公司股权激励方案简介谨呈：ABC有限责任公司ABC有限责任公司股权激励方案简介目录14>#ff66ff'>.1股权激励计划的目的l#ff66ff'>.2激励对象的确定依据和条件l#ff66ff'>・3激励股权或期权的数量、来源及激励方式l#ff66ff'〉・4受让股权或期权的价格l#ff66ff'>.5激励股权、期权的分配l#ff66ff'>.6激励股权期权的行使l#ff66ff‘>.7激励对象的权利和义务l#ff66ff'>.8激励股权、期权的约束l#ff66ff'>・9激励股权/期权的变更、取消或丧失l

2、#ff66ff'>・10激励股权的转让l#ff66ff'>・11激励计划的终止与争议解决-2-l#ff66ff'>・1股权激励计划的目的◊进一步完善公司治理结构，健全公司激励约束机制◊倡导价值创造为导向的绩效文化，通过实现股东、公司和个人利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报；◊倡导公司与个人共同持续发展的理念，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；◊帮助管理层平衡短期目标与长期目标；◊有效调动管理者和重要骨干的积极性，吸引和保留优秀管理人才、核心技术人员和业务骨干。-3-l#ff66ff'>.2激励对象的确定依据和

3、条件◊激励对象确定的法律依据O激励对象以《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定为确定依据。◊激励对象确定的职务依据O本次股权、期权的激励对象的选定范围为公司或控股子公司的在职董事、高级管理人员；同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任前述职务的，不属于激励对彖的范围;公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得扒任独立董事和公司监事。O在公司或其控股子公司任职五年以上（包括五年）且在职的关键岗位员工以及中层管理人员；其中关键岗位员工系指在公司或控股子公司任职，对公司或控股子公司的整体业绩和持续发

4、展有重要影响的核心管理人员、营销人员和技术人员。中层管理人员系指：公司或控股子公司担任部门经理或相当于部门经理职位的员工。O在前述公司任职的其他有突岀贡献的员工。-4-l#ff66ff'>.3激励股权或期权的数量、来源及激励方式◊拟授予的激励股权或期权的数量、来源本部分数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董事会决定的其他途径（定向增发等）来选取10%股权进行股权激励。（备注：本处仅以10%作为示例，具体股权激励数量来源可由董事会根据实际情况制定。）◊激励方式激励对象通过直接持有公司股票的方式，享受公司上市及经营业绩提升带来的收益。

5、-5-l#ff66ff'>.4受让股权或期权的价格◊木计划中公司股权转让价格1元/股。◊激励对象获得公司股权时，须向股权持有人支付转让价为：转让价二激励对彖持有公司的股权比例X公司股权总量X公司转让价1元/股。◊激励对象获得公司期权时，无需向期权授予人支付任何转让价，但须在行权时支付规定的金额。-6-l#ff66ff'>・5激励股权、期权的分配◊激励股权、期权的分配方式按照“岗、人、股”相匹配的原则，即按照各个岗位的重要性及个人表现设置分配系数，根据分配系数确定每个激励对彖激励股的比例，并据此比例换算激励对彖持有公司的股数。激励对象可分别

6、根据以下公式换算个人持有公司的持股数额：持股数：激励对象持有公司的股权比例（个人分配系数X公司股权激励总比例）X公司的股权总量-7-l#ff66ff'>.6激励股权期权的行使◊l#ff66ff'>.期权的有效期、行权日（1）期权的有效期：激励对象获授的期权有效期为从2011年7月1H至2013年2月1口。期权通过一次性授予，分两批行权（每次50%）的方式进行。（2）业绩考核区间：第一次为2011年业绩，即2011年1月1日至2011年12月31H；第二次为2012年业绩即2012年1月1日至2012年12月31日。（3）期权的可行权期间：

7、第一批授予期权的可行权期间为2012年3月1日至2012年3月31第二批授予期权的可行权期间为2013年3月1H至2013年3月31口。为使行权工作有序开展，由公司董事会根据公司整体工作安排统一确定具体的行权日。公司董事会可根据公司整体安排，提前确定行权日。（或出于年终奖励的考虑，安排在每年的春节前行权亦可。）O2#ff66ff'>・期权的行权条件激励对象行权必须同时满足以下条件：（1）公司未出现导致本计划失效或终止的情形;（2）激励对象个人未出现导致其期权丧失、取消或丧失其行权资格的法定情形或本计划规定的其他情形；（后续）-8-l#ff

8、66ff'>.6激励股权期权的行使（3）公司业绩指标：①公司2011年度达到预定的业绩指标时，方可在2012年度可行权日对满足行权条件的期权行权；②2012年度达到预定的业绩指标时，方可在20