2018劳务员考试试题库完整

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1、范文范例学习指导1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ 国外驻华大使馆 ）。2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ 免征 ）。3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ 人身伤害险 ）。4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税  ）。5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ 一个月 ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ 规定标准

2、的营养费用 ）。8、劳动定额的表现形式分为（ 产量定额和时间定额 ）。9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59  ）。10、关于统计分析法，以下说法错误的是（ 适用于批量小的施工作业 ）。11、关于比较类推法，以下说法错误的是（ 适用于批量大的施工作业 ）。12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业  ）。13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（ 程序和方法

3、 ）。14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（  必须消耗的时间和损失时间）。15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量  ）。16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500  ）元/人。18、某队有生产工人100

4、人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。75.68%19、劳动用工相关计算指标不包括（ 计划用工缺口 ）。20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部  ）。21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程  ）。22、造成履约范围不清的主要

5、原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（  劳务用工多少）。24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效  ）。25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则  ）。26、劳务纠纷调解的有效期限是（ 45天 ）。27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（ 申请仲裁 ）。28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ 向调解组织申请调解 ）。29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院  ）予以增

6、加。30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解  ）。31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。word完美整理版范文范例学习指导34、以下（协商）不需要第三方参与。35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填

7、写《调解申请书》。37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳

8、动行政部门报告，可以裁减人员。42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ 劳动力主要来源于城镇 ）。48、下列各项中，不属