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时间:2019-01-09
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1、抓实新型农民培训全面提高农民素质 摘要:农业生产中劳动力是主体,农业劳动力是农业生产的最活跃的因素,而劳动力的素质决定农业生产水平的高低。随着市场经济的不断推进,我国的农村劳动力不断向第二、第三产业转移,导致我国的农业生产出现了劳动力危机,加强新型农民培训工作,提高劳动者素质是未来农业发展的需要,也是社会发展和稳定的需要。 关键词:农民;培训;问题;对策 中图分类号:G726文献标识码:ADOI编号:10.14025/j.cnki.jlny.2015.24.006 1当前农民培训工作中存在的主要问题 1.1政府统筹协调力度不够 虽然
2、在新型农民培训工作的落实中,各级政府部门都加大了力度,认真执行培训工作,但是由于各方面的条件限制,仍存在政府统筹协调不足的问题,很多地方虽然县一级成立了农民培训机构,但是乡(镇)一级机构还有待完善和健全。农民培训工作涉及到多部门,比如农业、教育、劳动、扶贫、科技等多部门需要协同合作,但在实际操作上来看,部门间存在职责不够明确,协调上缺乏协同合作,还存在各自为政的情况。 1.2认识不到位4 农民培训是提高农民素质,为未来农业发展完成人才建设提供基础,事关农业的发展与进步,必须要引起足够的重视。但在实际的落实过程中仍存在重视不够的情况。一是宣传
3、不够、经费不足。在实际工作中开展农民培训存在很大的难度,政府部门在领导和协调上存在欠缺,导致没有长远的实施规划,一时间难以收到立竿见影的成效;二是农民由于自身的文化、经济、思想等方面,对于培训的接受需要一个过程,短时间内热情度不够,积极性不高,在认识程度上不够深。 1.3基层培训基地设备技术落后 总体来讲,我国的农村经济发展还是相对滞后,导致农民培训的硬件条件十分落后,很多县一级别的培训机构,比如农广校、技校等相对还好一些,但是到乡村级别基本上没有农民培训的定点场所,有的地区只是在中小学校挂个牌子,培训设施简陋,设备不全,很多地方由于条件制
4、约,在基层开展农民培训只能在露天广场进行,基础条件的制约,导致培训效果不理想,工作推进不利。 1.4师资力量薄弱 除了硬件条件不足外,在培训师资的配备上也明显力量不足。教师队伍建设需要加强,在培训的内容设置及形式上都需要提高,很多做培训工作的教师有的是从高校请来的,有的是从有关单们抽调来的,还有的是从当地农村选出来的一些“土专家”,整体师资队伍在知识结构、理论水平上都存在很大的差异。另外还存教师在流动性大、队伍不稳定的现象,导致培训的连续性和系统性不够,直接影响培训的质量和效果。 2促进农民培训工作的对策和建议 2.1健全教育体系,提高
5、培训质量4 新型职业农民培训的最终目标是培训一批有素质、有文化、懂技术、会经营的适合时代发展的新型农业人才,培训工作固然重要,但是农民文化基础也很重要,因为在知识结构、文化积累方面必须要有一定的储备,这样才能消化吸收培训的内容,达到全面提升的目的。所以要健全农村的教育体系,加强九年制义务教育的完成,使农村的青年都达到一定的文化程度,方可保证培训的效果和质量。加强农村职业、成人教育,普及科学知识,积极开展各种职业技能培训,提高各方面的专业水平。 2.2加强统一领导,明确部门职责 新型职业农民培训工作是一项系统性、长期性的任务,并非农业部门或
6、者培训部门等一个或几个部门的事,而是需要全体部门共同努力、协同合作才能完成的任务。各级政府要把新型农民培训工作摆到战略和全局的高度,加强组织领导,协调好农业、教育、劳动、扶贫、科技等部门的关系,统一合作,明确分工,在机构设置、职责划分、人员安排、规划制度等方面进行全局统筹,做到组织有机构,落实有人手,责任有担当,共同完成新型职业农民的培训工作。 2.3大力宣传政策,实施激励机制 要充分利用现代的通讯工具和媒介形式,比如广播、电视、网络、手机等科技设备,在新型农民培训工作方面进行大力宣传,提高各级政府部门及广大农民的认识,引起重视,引导农民自
7、主参与到培训中来。建立激励机制,对于经过培训的一些农民,达到新型职业农民的标准的,要在农业生产、土地流转、项目资金等方面给予政策上的支持,实行培训、考核、聘用、待遇相统一的体系,调动和激发广大农民学科学、用科学的积极性。 4整合师资力量,创新培训模式4 农业生产中农民是主体,而培训工作中教师是主体,教师水平的高低直接决定着培训工作的成败,所以必须要强化师资队伍建设,不断提高师资水平,发挥培训的作用,促进传统农民向新型职业农民转化。就目前来看短期内完成师资水平的整体建设是不现实的,可取的办法是基于现实的条件,对各个部门的师资力量进行整合,比如
8、将高等院校、农广校、技校、农技推广部门、林业、畜牧等部门的一些专家能手进行优化组合,形成若干个教育培训小组,形成集体力量,或自主培训,或到大专院校进行
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