韩国人力资源管理课程的设置及对我国的启示

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1、韩国人力资源管理课程的设置及对我国的启示　　从人力资源管理的学科社会环境来看，韩国人力资源管理模式，是韩国吸收、消化西方的管理经验，在自己民族文化的基础上建立起来的。韩国在20世纪50年代以后就开始学习美国的人事制度，并意识到，在强调员工合作的同时，应当向美国学习，提倡员工的个人能力和创新精神。[1]因此，韩国引入了美国人力资源管理的具体方法，如雇员、提拔、培训以及劳资关系和工资福利等方面中的精华。[2]从人力资源管理的学科课程设置来看，在韩国，人力资源管理课程是作为职业培训课程来看待的。因此，人力资源管理课程的设置及实施与韩国的职业培训制度

2、有着密切关系。而韩国的职业培训制度是促进其经济发展、工艺水平的提高、职员业务素质及国民素质提高的重要制度，是实施“教育立国”战略的具体体现。　　一韩国人力资源管理课程体系的特征　　第一，突出人力资源管理的新理念，即人力资源管理是以人力资源开发为重点，注重人力资源的自主能动性，强调对人力资源的激励作用和人力资源的创新作用在人力资源开发中的重要性。在现代人力资源管理中，韩国人力资源管理研究者及专业学科设置者运用经济学原理与方法，对人力资源管理活动进行分析、选择。以严谨的经济理论和实证分析为基础，使人力资源管理与组织经济效益紧密结合。　　第二，围绕

3、“以人为本”6开展人力资源管理活动，将心理学的概念引入人力资源管理，运用心理测量技术分析组织中员工的性格、心理状态，为组织中的管理人员有效地开展管理工作提供了科学依据。[3]作为实践性非常强的一门学科，韩国教育部门将人力资源管理课程的设置紧密地与韩国企业发展现状联系在一起。他们看到在韩国的企业里，一方面，员工为了谋得职位，不得不接受更多的教育；另一方面，组织为了节约成本，加强员工培训，对现有人力资源进行有效的开发利用。　　第三，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分越来越受到组织的重视，新兴的薪酬计量方式层出不穷，但无论何种计量方式都是人力资

4、源价值的不同体现，都对人力资源自我发展完善起到了有效的激励作用。在韩国，企业的薪酬调节是实行“国家干预政策”。[4]为此，在人力资源管理的课程设置中必然要加入“国家干预的薪酬管理”的相关内容。韩国政府对企业的薪酬调节包括直接调节和间接调节两种。[5]直接调节是指国家通过法律形式，如劳动法、最低工资法等法律规定，影响薪酬标准的制定。企业薪酬的制定必须遵循合法的原则，遵循国家和地方的有关法规政策。间接调节是指政府通过财政政策、价格政策以及产业政策等对组织的薪酬水平产生影响。　　第四，关注国外人力管理的最新发展和变化趋势，研究先进的人力资源管理模式

5、。韩国企业界倡导的人际关系原则是“和为贵”，韩国的企业是世界上最具有“家族色彩”6的企业。[6]通过在公司内或子公司或海外公司的工作以及在工余时间的相聚和参加各种各样的活动，员工的作风、谈吐、举止都逐渐趋于一致。这种做法有利于团结，发挥出团队精神；有利于建立和谐的劳动关系。但最大的遗憾就是为了工作，员工需要放弃个人的独立性，不利于发挥个人的创造性。在提倡释放个体能量，崇尚多样化需求的现代社会，这种“家族式”的企业模式只能是对员工个性的桎梏，长此以往，组织就会失去活力，失去生命力。为此，韩国管理学研究者吸取美国人力资源合理配置的经验，在课程设置

6、中增加了“竞争淘汰机制”内容的讲解，以期对本国企业能起到理论指引的作用。例如，韩国三星公司下属的研究机构始终保持科学家和工程师的比例在50%～65%之间，其中又有35%为博士生。公司为他们创造良好的研究环境和条件，同时实行严格的考核制度，按照研究成果或论文的数量确定工资等级和奖惩，几年没有成果的予以解雇，重新选拔新人。这样，大大加强了研究人员的责任感和危机感，形成了人人争先恐后，力求出成果的积极状态。　　二韩国人力资源管理课程体系面临的影响因素　　伴随着本国经济的快速发展，韩国的人力资源管理模式也日趋完善，相应的人力资源管理课程体系及理论研究

7、也在逐步深入。进入新世纪之后，受到现代技术的运用和社会经济的高速发展，人力资源管理手段愈加先进，这些因素对韩国人力资源管理及其课程体系提出了许多新的课题，面临许多影响因素。　　很明显，不是每一位学生都具有如下品质：（1）对环境的敏感性―――洞察权力的结构、掌握规则；对形势明了；与有知识和有影响力的人接触，社交广泛、消息灵通。（2）面对挑战与波动―――困境中能够引导他人；喜欢接受新的任务；能找到解决困难的方法；在做出重大决策时保持谨慎。（3）掌握解决问题的技巧与方法―――在选择之前提出多种方案；系统的分析资源和支持的动力。（4）自信―――不因失

8、败和批评而沮丧；自信表达自己的观点。（5）人际关系和情感能力―――6有同情心；直截了当和开明；善于倾听；给出正确反馈；容纳同事；善于合作。[7]但是，严重缺乏这些品