企业用工服务管理意见.doc

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1、企业用工服务管理意见一、进一步提高做好企业用工服务工作的认识（一）充分认识解决企业用工问题的重要性。随着我县经济社会的快速发展，人力资源需求与企业用工难的矛盾将长期存在。解决企业用工问题事关企业的健康发展，事关我县经济社会发展及社会和谐稳定。各乡镇场和有关部门要牢固树立“招工就是招商”、“用工服务就是优化招商引资环境”的理念，有效帮促企业解决用工难问题，为打造“四大基地”、建设滨海新城提供强大的人力资源保障。二、提升公共就业服务水平，构筑形式多样服务平台（二）加强基层劳动保障服务平台建设。各乡镇场要根据《省人民政府关于加强劳动保障“三基”工作的意见》（政〔

2、〕14号）要求，加强基层劳动保障队伍建设。还未建立健全劳动保障工作机构的开发区、工业园区要抓紧设立机构，安排专人负责劳动保障工作，发挥其帮促企业解决用工难题、维护和谐稳定劳动关系的作用。要充分发挥基层劳动保障平台组织和协理员在农村富余劳动力转移就业服务及人力资源调查统计工作中的作用，对所聘请协理员按公益性岗位给予补贴，补贴标准原则上以我县当年最低工资标准的50%支付，所需资金从就业专项资金中列支。第7页共7页（三）建立和完善覆盖城乡的就业服务信息网络。各乡镇场和开发区、工业园区要引导企业组织用工报备，建立和完善企业用工信息库，实行全县人力资源实时动态管理，

3、实现“数据集中、信息共享、一点登录、全县查询”的目标，及时为人力资源供求双方提供咨询、联系、协调服务。各乡镇场要加大对公共就业信息化建设的投入，尽快建立人力资源供求信息数据库。（四）完善公共就业服务功能。建立以“春风行动”、“劳务协作”为主体的外来工就业服务长效机制。各公共就业服务机构要积极开展各项公共就业服务专项活动，为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等“一站式”就业服务。要强化市场配置人力资源基础作用，各乡镇场要积极组织推动、鼓励、支持、帮助、引导社会力量创办人力资源服务组织和企业，开展就业服务。要大力宣传的发展前景和就业优势，鼓励和引导外出

4、务工人员回乡创业就业，引导本县各类务工人员就近就业。要加强劳务协作，各乡镇场和有关部门要继续采取“走出去、请进来”等方式，积极与省内外人力资源输出地的政府、劳动保障部门和相关院校建立更加紧密的劳务协作关系，开辟更多、更稳定的劳务输入基地。三、加强职业培训，提高劳动者素质（五）组织开展各类劳动者技能培训。鼓励辖区内各类职业培训机构，根据我县支柱产业、新兴产业和重点骨干企业的不同工种、不同岗位要求，积极开展农村劳动力转移就业培训、农村初、高中毕业未就业人员劳动预备制培训、“阳光工程”培训、进城农民工技能提升培训、企业职工在岗培训、职业技能鉴定等工作。引导支持省

5、内外各类职业院校、培训机构与我县企业建立协作关系，开展订单式培训。四、进一步优化企业用工环境，增强企业吸引力第7页共7页（六）引导企业善待职工。各乡镇场、各有关部门要引导和督促企业积极改善劳动者的就业条件，尊重和保护他们的基本权利，让广大劳动者实现体面劳动。鼓励企业建设“以人为本”的企业文化，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步增进与员工的沟通交流，增强人文关怀，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业发展紧密结合起来，使员工树立长期扎根企业意识，以企业为家，安心工作，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人、以精神凝聚人，吸引更多优

6、秀人才为企业服务。引导企业加快产业升级，加强技术创新，提高劳动生产率，减少对劳动力的过度依赖。（七）加强劳动监察执法工作。劳动保障、工会等部门要加强对企业用工的指导服务，指导企业建立集体合同制度，推动工资集体协商，帮助企业完善劳动合同条款。积极参与劳动保障诚信等级评价和“企业用工规范先进单位”评比活动，促进企业用工良性循环。加强劳动监察执法工作，及时发现和纠正企业的违规违法行为。加强人力资源市场监管，严厉打击各类以招工、培训、鉴定为名坑害劳动者的欺诈行为。工商等有关部门要在职责范围内依法查处取缔无证照非法用人单位，从源头上减少侵害职工权益行为的发生。第7页

7、共7页（八）提高职工薪酬待遇水平。定期公布企业工资增长指导线和人力资源市场工资指导价位，执行最低工资制度。鼓励企业建立工资正常增长机制，随着自身经济效益的提高，不断提高职工工资。严格执行法定休假制度，确需在休息日、法定假日工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。建立劳动保障、建设、公安、工商、金融等部门和工会组织对企业拖欠职工工资行为的联动防控机制，加强对招用农民工较多的建筑、加工制造、餐饮服务等企业的巡查，进一步规范企业工资支付行为，按时足额发放工资，严厉查处克扣和无故拖欠员工工资等违法行为。（九）不断完善社会保障体系。要充分发挥“五险统征”机制作用

8、，进一步扩大社会保险覆盖面，依法将应该纳入而未纳入的劳动者纳入社会