女性学的论文

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1、一.我国妇女就业中存在的不公平问题1•我国独特的“高女性就业率，低就业质量”现象在劳动力市场屮，女性的市场价格相对较低，加上妇女更容易管理，因此,在某些时候反而比男性更加有竞争力。这虽然有利于女性参与就业，却也是性別歧视的结果。另一方面，T业化对女性的消极影响表现在农业女性化。发展工业化就必须先转移出去那些在知识、经验等方面具有较多资源的男性，留下女人照顾家里，女人就不得不接替男人进行农业生产。根据妇联2000年进行的第二期中国妇女地位调查，(第三次调查结果己有了，换新的资料)从事纯农业劳动的农村妇女比例为82.1%,比男性高17.4个百分点。3农业女

2、性化”表面上看来,女性的就业参与率很高，但实际上说明了女性的就业质量不高，就业环境恶化。2.女性在失业者屮比例偏高随着近年来经济结构的调整，女性就业率大幅下降，在被精简的职T屮女性占大多数，下岗女工已成为重大社会问题，其再就业也极为困难。2000年，城镇男女两性在业率均有卜•降，但是女性卜•降幅度比男性高出4.1个百分点。另有数据显示，到1997年女性城镇下岗人员占下岗失业人员总数的62.8%02同时国企职工专项调查数据表明：国企下岗女工普遍感到再就业困难，49.7%的受访者认为收到年龄和性别的歧视。3.男女同工不同酬现象严重根据第四次人口普查资料，在

3、一些服务业和一线工人中，女性收入占男性收入的90%左右，而在管理和技术人员中，该比例仅为80%〜85%左右。根据全国妇联对流程是女性就业问题的调查，普遍存在女性工资低于男性的现象，并且随着工资收入增加，女性与男性的收入差距增大。'据一项专门研究表明雇佣单位签约工资低于1500元的女生比例高达81.8%,高出男生11.3个百分点，而拟付工资为1000元的女生占女生更是占总人数的65.8%,超岀男生16个百分点「1999年城镇在业女性包括各种收入在内的年均收入为7409.7元,是男性收入的70.1%,男女两性的收入差距比1990年扩大分点。§在现今的社会中

4、，男女同工不同酬已经成为--种残酷的现实。图表展示4.退休年龄的不平等I国际劳工局《2000年世界劳动报告》小国劳动与社会保障出版社2001年10月版2蒋永萍,97年中国城市女性的状况［J］冲国妇运.1998(5)21李健新，性别歧视与女性就业［J］•妇女研究论从.1999(1)°张志宇赵婉华单丽，女大学生应对就业性別歧视探究［J］.职业时空.2007.3(11)5张丽踱，试论我国妇女就业权的法律保护［A］.河南大学学报(社会科学版)2004年1月第1期我国实行男女不同龄退休的公共政策。我国规定退休年龄，从事脑力劳动者,男性60岁退休，女性55岁就要退

5、休。1951年2月政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例》第15条率先在职工、职员养老待遇的规定中实行了基于性别的差别对待。该条规定：男工人与男职员年满60岁，一般工龄已满25年，本企业工龄己满10年者；女工人与女职员年满50岁，一般工龄己满20年，本企业工龄已满10年者，得享受本条规定的养老补助费。后国家颁布的法律法规对男女性退休年龄的规定都有一定的差异。不可否认，国家这样规定的初衷是为了保障女性的权益，但是事实上，随着社会的发展和科学技术的不断进步，女性社会地位的提高和权利意识的增强，这一规定已经演变成了对女性就业权利的限制性规定。二.为什么会导

6、致女性就业受性别歧视呢？1•社会因素(1)用人单位对女性的歧视不管是从劳动力市场登记的用人单位的招聘条件看，还是浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，都不同程度地存在着男女就业不平等的现象，譬如招聘简章中的“只招聘男性”、“男性优先”、“女性免谈”等等条款。还有许多招聘单位在发布招聘信息时，虽然未写性別要求，但实际上根本不招用女性。从劳动力市场招用的劳动力数量上看，招收女性的比例远远低于男性。一些用人单位对那些适合女性的行业和岗位，以及男女都适合的岗位，往往以种种借口将女性拒之门外，宁用“弱”男，不用“强”女。还有一些用人单位，任意提高对女性的录

7、用标准，限制年龄、抬高文凭，甚至规定外在条件，要求女性个头要高、长相更美，把招工变成了“选美”，这样一來，35岁以上的女性就成了就业和再就业的最困难群体。(2)传统的偏见首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起”女不如男”的观念。能不能全回正确地评价男性和女性，旨先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不6薛宁兰，《退休年龄性别差异政策与立法的检讨》載《社会性别与劳动权益》.西北工业大学出版社2005年版•第154—155页能采取一种尽可能客观的立场。有的人男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接

8、受了这种观念。其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性別偏见。评价男性和女性的方法对评价的