机关为官不为自查报告1

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1、机关为官不为自查报告干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象，接下来是为大家精心搜集的机关为官不为自查报告范文。机关为官不为自查报告(一)同志们：这次会议的主要任务是，深入贯彻落实上级党风廉政建设会议精神和县为官乱为、为官不为专项整治暨软环境建设大会精神，全面部署卫生系统党风廉政建设、两为专项整治及软环境建设工作，动员卫生系统上下进一步统一思想、改进作风、优化服务，为新常态下全县经济社会扩量提质，充分发展提供良好的软环境支撑。刚才，我们观看了全县为官乱为、为官不为警示录，也有卫生系统的(不止这一个

2、，只是运气好，没有被发现被查处被曝光)，令人警醒、发人深思，为官乱为、为官不为现象在卫生系统也时有发生，是作风建设的一大顽疾，严重败坏了卫生系统形象，必须坚决予以整治。下面，我就卫生系统加强党风廉政建设，全面开展两为专项整治，进一步优化发展环境，讲几点意见。一、开展两为专项整治，进一步优化发展环境(一)切实增强两为专项整治和软环境建设的紧迫感。干部职工作风反映的是党性、体现的是修养、展现的是形象。过去的一年，我们结合贯彻中央和省、市、县部署，开展了机关中层及重热点岗位人员质询评议、执窗服单位门难进、脸难看、事

3、难办和庸懒散拖整治活动，取得了一定成效，但是为官乱为、为官不为在个别单位和少数干部职工身上有着不同程度的反映，突出表现在三个方面：一是滥用职权，吃拿卡要。这是典型的乱作为。有的通过工程项目、药械采购、处方权捞好处。看见包工头、医药代表从自己手中、在眼皮底下发财，便眼红脑热、胆大妄为，接受吃请、收受回扣，为了捞取好处无所不能。还有些人贪图蝇头小利、假公济私，把本应个人承担的费用转嫁到管理服务对象和下属单位头上，增加基层或服务对象负担。二是敷衍塞责，推诿扯皮。这是常见的不作为。对职责范围内的事，有的不闻不问，任凭

4、医生开大处方、大检查，监管形同虚设，导致过度治疗。三是效能低下，慵懒散漫。有人因循守旧混日子，满足于过得去、不求过得硬。固守其周期会办规则，申报者一等就是一周;固守八小时工作制、五天工作制，当天可以办结的非要拖到第二天，周末前可以办的事非要拖到下周办，消耗了群众大量时间和精力。有人不顾禁令闯红灯，上班时间玩手机、嗑瓜子、打游戏、聊QQ、逛淘宝，甚至公然顶风违纪，公款自吃互吃、旅游娱乐、参与赌博等等，屡屡闯红灯、越红线。虽然这些不在状态的人和事只是少数，但影响却十分恶劣。为官乱为、为官不为外在表现虽有所不同，但

5、病根子却是相同的，那就是理想信念缺失，法制观念淡薄，纪律意识弱化，为民宗旨淡薄，能力水平欠缺。对此，我们每一名党员干部职工都要从自身找不足、查原因、寻对策，既不能拿拍着胸脯、敢做敢干给乱为当幌子，也不能以规矩太多、要求太严为不为找借口，自觉杜绝两为。县委、县政府将在全县集中一年时间开展为官乱为、为官不为专项整治行动。我们要切实把干部作风建设放在更加突出的位置，以更大的决心和力度抓紧、抓实、抓出成效。(二)切实提高两为专项整治和软环境建设的实效性。1、规范权力运行，织密预防两为问题制度笼子。一是围绕简政放权建清

6、单。按照上级统一部署，认真执行5张清单、1个平台、7项举措工作要求。二是围绕公开透明晒职权。通过局域网、服务窗口、公开栏等平台载体，完整准确公开单位行政权力和职责权力两份清单，增强民众知情权、监督权和参与度。三是围绕改革创新增效能。严格执行《软环境和效能建设工作规范》，推进卫生系统软环境和效能建设标准化建设。2、严厉监督问责，形成惩治两为问题强大威慑。抓作风建设既要靠自律，更要靠他律。为此，要始终保持惩治两为的高压态势，真正让党员干部敬畏权力、敬畏法纪。一是立体化督查。建立局纪委监察室重点督查、单位主动督查、

7、监督员常态督查的三方督查机制，加大督查频率和力度，做到督查全方位、立体化、无死角，特别是要对县、局重大工作部署，进展不快、推进受阻、落实不力的事项跟踪督查。二是强化问责。对两为问题发现一起、查处一起、追究一起。要认真执行公开承诺、首问负责、一次告知、限时办结等制度，对没有履职尽责的单位和工作人员，严格实行一把手公开道歉和一对一帮教等制度。要加大县政府公共服务平台交办的工单办理力度，对问题工单，特别是涉及两为问题工单，严格问责是，严格追究责任。3、强化激励引导，切实铲除两为问题思想根源。一是以严格的思想教育、坚

8、定干部职工理想信念。定期组织开展党纪条规的学习教育活动，动员全系统全员加入金湖荷风苑微信公众号等教育平台，适时接受教育，时刻提醒党政机关工作人员遵章守纪，规范行为，勤政为民。二是以健全的考核机制、激发干部有为有位。重视考核结果运用，将考核结果作为单位评先评优、个人晋职晋级的重要依据，真正使庸官难过上岗关、懒官难过考核关、太平官难过群众关。三是以广泛的典型宣传、引导干部主动作为。榜样的力量是无穷的。要