部队党委班子剖析材料

《部队党委班子剖析材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划部队党委班子剖析材料　　党的群众路线教育实践活动查摆剖析材料　　西乌旗公安消防大队党委　　自开展党的群众教育实践活动以来，上级的统一部署下，大队围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”主题为载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据有关学校要求，在充分听取干部及群众建议意见的基础上，大队领导班子对自身进行认真分析检查。现将有关情况报告如下：　　一、遵守

2、党的政治纪律、组织纪律和加强作风建设情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　遵守党的政治纪律方面：党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚决同党中央保持高度一致，能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，始终做到了立场坚定，旗臶鲜明，始终坚持党的基本理论、基本

3、路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章党纪，深入学习贯彻落实党的十八大精神。严格执行党内政治生活纪律，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。扎实学习中央八项规定、自治区党委28项具体规定、厅党委29项规定精神、总队领导机关和领导干部改进作风六项规定等文件精神，认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的工作、管好家人和身边　　的工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。　　遵守党的组织纪律方面：班子成员在遵守党的组织纪律方面大体是好的，但是也有个别班子成员一度放松了对自己的严格要求，作风不够严

4、谨，责任心不够强，有时参加活动不够积极主动，组织纪律观念出现滑坡，如有时借口工作繁忙，不能很好地完成上级党委交给的工作任务指标。党的三大优良作风体现不够明显，有时听不进去不同的意见，批评与自我批评没能得到更好的落实，缺乏民主的作风，产生以上问题原因主要是组织纪律性有所淡化，没有能够更好地贯彻八个坚持、八个反对的严格要求。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

5、务技能及个人素质的培训计划　　加强作风建设方面：为加强作风建设，提高工作效率和质量，树立良好的形象。大队及时召开相关会议，认真分析部队在工作作风方面存在的问题，结合自身实际制定科学有效的计划、方案，大大提高了改进作风的实效性。但是工作中也存在重部署、轻落实，重检查、轻指导，重排名、轻实效的现象，许多工作部署后，缺乏指导检查和跟踪问效，出现上热下冷、中间“梗阻”的现象，完成质量大打折扣。同时在用车方面，制定严格的公务车辆管理规定，杜绝公车私用。在住房方面，坚持自治区总队办公用房标准，严格公务用房管理。在人情消费、职务消费和“三公”

6、经费开支方面，领导班子秉承严把、严审的管理理念，从“源头”把好关，严格规范使用会议费、培训费及公务接待费报销支出管　　理，确保“三公经费”使用符合财经法规及规章制度。对于偶尔存在超标准接待的问题，出于对工作的考虑，有时碍于面子睁一只眼闭一只眼，今后大队班子会加强学习，增强班子成员自律意识，杜绝这种现象现象的发生，加强节约型机关建设。　　二、“四风”方面存在的突出问题　　对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，大队领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步

7、了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　形式主义方面：1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看

8、电视，交流学习不多。2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒