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时间:2018-12-30
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划软弱涣散党支部情况调查报告 XX年赴安徽寒假社会实践报告 题年级专业:管理系10级财务管理 姓名:赵建国 姓名 农村基层党组织状况的调查 摘要: 基层党组织是党在农村的中坚和骨干力量,他们处在农村工作的第一线,是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者,承担着领导和推动农村经济社会发展的重任。建设社会主义新农村,最终要靠农村基层党组织团结和带领广大农民群众去推进落实。 关键词:基层党组织;新农村; 正文
2、 农村基层党组织状况的调查 调查时间XX年2月2日—XX年2月7日 调查地点六安市寿县炎刘镇目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 调查目的基层党组织是党在农村的中坚和骨干力量,他们处在农村工作的第一线,是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者,承担着领导和推动农村经济社会发展的重任。建设社会主义新农村,最终要靠农村基层党
3、组织团结和带领广大农民群众去推进落实。要加快社会主义新农村建设,必须加强农村基层党组织建设,充分发挥他们的先锋模范作用。农村基层团组织担负着直接联系青年、组织青年、团结青年的重要任务。党的十八大提出的构建社会主义和谐社会的奋斗目标,对共青团工作特别是农村基层团组织工作,提出了更高的要求,也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。正是因为基层党团组织如此重要,所以我于寒假期间对江西省进贤县民和镇农村基层党团组织的建设情况开展了调研。 一、炎刘镇农村基层党组织的现状 1、队伍结构情况。全镇共有19个村居委会、19个党支部,其中农村
4、党支部11个,共有党员408名。1、年龄结构:35岁以下的37人,占%;35-49岁105人,占%;50-65岁237人,占%;65岁以上29人,占%。明显地表现出老年党员偏多,年轻党员偏少。2、文化结构。初中以下文化256人,占%中专及高中文化104人占%大专文化48人其中农村党员8名,仅占%。多数村党支部成员只有小学或初中文化文化素质偏低。 3、后备干部,全镇村级后备干部27人平均每村3名有部分村党支部后备干目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确
5、保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 部严重缺乏年轻骨干党员少优秀青年大部分在外务工。4、性别结构全镇共有女党员46名,占党员总数的%有些村只有年龄在50岁以上的女党员且全镇党员中女党员偏少。调查发现,镇党委都非常重视党员的发展,努力把年轻的有知识有技术有能力的同志吸收到党组织中来。但是目前农村党员队伍老龄化的现象越来越严重,这主要是由于现今一大批青壮年劳动力走出了田野、走进了城市,越来越严重的老龄化农村劳动力直接导
6、致了农村党员队伍中老党员占了很大的比重,党员队伍年龄层次出现了断层现象党员干部文化层次也不能达标。镇共有11个行政村,平均每年发展的的党员总数为16~20人,全镇有两个村50%的支部委员超过50岁,其他每个村支部委员中都有50岁以上的,部委员中最年轻的是妇女主任,农村老党员占党员总数的60-70%35岁以下的党员同志很少。 二、存在的问题。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺
7、利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 1、部分村干部缺乏扎实的工作作风。一是脱离群众。主要表现有部分干部不肯下组进农户,同群众的感情疏远,对群众中间的意见和矛盾,不是去主动处理解决而是能回避则尽量回避。二是缺乏关心群众冷暖疾苦和为群众排优解难的工作态度。表现在:考虑自身利益多,考虑群众利益少,只要求群众更新观念不知道自身需要转变观念,有部分同志来无影,去无踪,有事找他找不到。三是怕麻烦,不管事。面对村务工作千头万绪,有些干部感到难以应付,麻烦事多,干脆不管为好,听之任之。四是有的干部年纪偏大,素质偏低,
8、工作中说得多干得少,不敢碰硬,有的观念落后,不思进取,能力低下,占了位子不干事有的虽能力强,群众也认可,但思想落后,乏应有的工作热情,有的虽担任着村干部却长年外出务工,对工作不闻不问,富小家,忘大家。 2、部分干部执行党的路线、方针和政策不力。有些同志,上
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