矛盾排查化解调研报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划矛盾排查化解调研报告　　加强矛盾纠纷排查化解XXX乡工作的调研报告　　当前我国正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期，随着改革的进一步深入和经济、社会结构的深刻调整，各种社会矛盾和问题凸现。解决这些矛盾和问题，确保社会稳定，根本之策是贯彻落实科学发展观，推动经济社会全面协调发展。发展是硬道理，是第一要务；稳定压倒一切，是第一责任。必须以发展求稳定，以稳定促发展。近年来，XXX乡为构建和谐社会，

2、发展地域经济，积极探索新时期矛盾纠纷产生的特点和调处化解的对策，为全乡的社会政治大局稳定和跨越发展做出了积极的贡献。据不完全统计，近年来共调处各类矛盾纠纷470余件，矛盾纠纷调解率达100%，调成率达98%，避免群众越级上访10余起，控制矛盾纠纷激化27起，成功防止民转刑案件9起，辖区没有发生一起因调解不及时或调解不当而造成民转刑案件。这些案件不仅涉及婚姻、家庭、邻里、债权、房屋宅基、继承、赡养、抚养，而且还涉及债权债务、拖欠农民工工资、环境污染等等方面。　　一、新时期矛盾纠纷产生的特点目的-通过该培训

3、员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　近年来，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，各种利益格局不断变化和调整，引起了社会矛盾纠纷主体的多样化，性质的复杂化，矛盾纠纷排查化解工作也由原来的主要化解民间纠纷，发展成面对范围更为广泛的民间纠纷、经济纠纷、行政纠纷、交通事故纠纷、企业纠纷等等复合而成的个体性与群

4、体性共存的社会矛盾纠纷。如若调处化解不及时，将会导致矛盾纠纷升级，甚至上升为群体性事件或发生刑事案　　件。经过对辖区近年发生的纠纷进行分析，其特点主要表现为：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　传统的公民个人之间因婚姻、继承、赡养、邻里关系而引发的个体纠纷不断减少，个人与组织、群众与干部之间的群体性矛

5、盾纠纷不断增多。过去，公民个人之间、邻里之间的个体纠纷较多，特别是离婚、退婚纠纷，赡养、抚养纠纷，以及公民之间因一些鸡皮蒜皮小事而引发的矛盾纠纷多如牛毛，占各类矛盾矛盾纠纷的30%左右。经过“五五”普法教育的深入开展，公民法律素质明显提高，依法维权意识明显增强。过去发生纠纷，产生矛盾，人们一是靠拳头；二靠家族势力。现在随着法律常识的普及，此类纠纷一是不断减少，二是发生之后，大部分能及时到有关部门接受调解，走法律渠道和程序。然而随着农村的不断发展，许多村庄进行庄基规划，而因此产生的庄基安臵、矛盾纠纷也日益

6、增多，村民心存“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”的思想，肆意扩大事态，做出过激行为，动不动就去市到省进京四处上访，成为群体性事件的引爆点和源头之一，因而对社会的影响较大，工作难度也非常艰巨。　　矛盾纠纷的聚合性明显增强。当前，大量的矛盾纠纷主要集中在几个社会敏感问题方面，比如：土地纠纷、低保问题、拖欠农民工工资、经济合同等等，这些纠纷一般都涉及到众多人群，他们相互之间极易互相影响，相互联合，聚集成利益群体，形成互动，牵一发而动全身。　　矛盾纠纷越来越复杂，调处化解难度也越来越大。过去邻里之间产生纠纷

7、，只要耐心说服教育，细心讲解道理，讲透法律，纠纷当事人一般都能很快握手言和，尽失前嫌，和好如初。而现在随着人们的交往增多，见多识广，结识人群复杂，产生纠纷矛盾之后，处理起来相当复杂，往往　　因为一起纠纷，涉及社会上诸多方面、诸多利益群体，而要想达到双方满意，相当困难，处理起来难度也非常大。比如：安臵拆迁纠纷、劳务纠纷、职工下岗纠纷、就业纠纷等等，不仅会带来许多家庭不稳定的隐患，影响家庭的和睦，而且会带来许多其他社会矛盾。　　(四）新型矛盾纠纷层出不穷。特别是村内纠纷、土地租赁纠纷、农民工工资纠纷、交通事

8、故纠纷、集资纠纷、用工合同纠纷等等越来越多，一旦发生，处理不及时，很容易引起社会的不稳定。　　二、社会矛盾纠纷的排查化解预防对策目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　当前，我国正处于一个全面变革时期，改革带来的裂变，使社会经济成份、利益分配