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时间:2018-12-28
《最新劳动合同法对婚假,产假,丧假原文(共9篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划最新劳动合同法对婚假,产假,丧假原文(共9篇) 员工婚假产假丧假制度 为保护公司员工的合法权益,结合本公司实际情况,制定本规定。 一、适用范围:适用于所有正式员工,试用期员工不在此范围内。 二、婚假员工本人结婚的,可统一享受婚假7天,工资照付 三、产假 1、婚后计划生育内的正常生产可享受产前假15天,产后不低于90天。 2、女职工在产前假期和产后假期由生育保险基金发给生育津贴。公司按郑州市最
2、低工资标准发放三个月 3、男职工配偶生育符合计划生育规定,给予男职工7天照顾假。 四、丧假 员工直系亲属去世,由本人申请,经总经理同意可享受三天带薪假期,路费自理 XX年销售部经理绩效考核办法 销售部经理实行利润考核,具体办法如下:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 一、每月按销售额%计奖金。考核项:
3、 1、月工作总结计划总经理审阅合格。 2、月销售额 3、业务培训每月一次 4、两个月以上欠款超过十万。 5、出差天数不少于15天。 以上考核项由办公室主任,财务经理共同考核,平均各项按月计发奖金。 1.业务费用如实报销记入各自账户《业务费销》,由办公室主任登记,总经理签字,出纳报支。 3.年度奖金=公司净利润*10%-业务费账户金额 关于婚假、丧假、产假及计划生育假的补充规定 一、婚假1、婚假假期 员工符合《婚姻法》规定的年龄结婚享受婚假3天。男女双方均晚婚者且为初婚,增加奖励假7天,共可享受1
4、0天。超出以上规定的天数计为事假。 婚假包括公休假和法定假日。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 员工进行婚前检查,给假半天。 依据:北京市人口与计划生育条例 2、婚假待遇目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 婚假期间享受基本工资,基本工资标准不低于北京市最低工资。 依据:北京市工资支付规定第十九条劳
5、动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间,用人单位应当支付其工资。《人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育获得延长婚假、生育假奖励或者其福利待遇。 二、产假 1、产假假期 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 晚育增加30天,可由男方享受。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。有不满一周岁婴儿的女职工每
6、天享受1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 依据:北京市人口与计划生育条例;女职工劳动保护特别规定。 2、产假待遇 享受生育津贴。生育津贴标准不低于北京市最低工资。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 依据:北京市工资支付规定第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法
7、享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 请问女职工产假期间单位应发什么福利待遇? 日期:XX-12-05 来信内容:女职工产假期间应享受什么福利待遇?如:月绩效、季度绩效、年终绩效,还有什么福利呢?谢谢。 处理单位:市人力社保局 回复内容: 来信人: 您好,您发来的信件已收悉,现将您提出的问题,答复如下: 如果女职工参加本市企业职工生育保险,在产假期间,可以享受生育津贴的待遇。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴高于本人产假工
8、资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 月绩效、季度绩效、年终绩效等属于企业的福利待遇,由企业自行确定。 三、丧假 1、丧假假期目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展
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