文明创建标兵材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划文明创建标兵材料　　精神文明“十好”李殷先进事迹　　李殷，男，1988年12月出生，中共党员，XX年8月在铁峰公司增子坊矿综采队参加工作，XX年9月任南阳坡矿综采二队副队长，XX年8月任南阳坡矿综采二队队长至今，历年被评为同煤集团劳动模范、铁峰公司特级劳动模范。　　XX年8月份任职以来，李殷同志在上级领导的工作指导下，大胆工作，创新思维，积极探索新时期精神文明建设工作,取得了卓越成绩。他用勤勉、

2、务实、进取书写对事业的忠诚，用求精、求细、求优的服务精神和以身作则、爱岗敬业、无私奉献的优良作风彰显职业操守，从自身做起，从平凡做起，把精神文明的希望传播开来，默默地履行着自己认真工作、乐于奉献的诺言，得了领导信任和同事好评。　　一、以人为本，加强班组建设目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　俗话说：“人

3、心齐，泰山移”，只要心齐，就没有克服不了的困难。一个队组能否发展和稳定，与班子团结息息相关，只有班子自身团结起来，充分发挥集体的智慧和力量，才能协调好内外关系，群策群力，推动和落实好各项工作。唱独角戏，是难以成事的。作为一名新任队长，期望所有工作一步到位了，那只是幻想，生产队组的工作，既千头万绪又纷繁复杂，如何能做到忙而不乱，忙中有序，抓住工作的重点和关键，有序地推进工作的进程，最关键的是要理清工作思路。为此，李殷大刀阔斧地开展工作，深入工作现场，与工人一同入井、升井，不管何时何地都与工人热情招呼，通过亲

4、切的与工人谈心交心，　　拉近与工人的距离和关系，融入其中，对员工的动态做到了深知、亲知和真知，取得职工的认可和信任，用最短的时间适应了环境，熟悉了工作。　　搞好班子的团结，是做好工作的前提。因此，工作中李殷队长与书记王永平协调沟通，在工作中坦诚相见，相互信任，互相支持帮助，把生产工作与党支部工作相结合，以安全效益为中心，以和谐融洽的人际关系为动力，通过耐心细致的思想工作和组织工作，统一班子成员思想和行动，结合员工的个性与性格，开展思想教育，使职工树立正确的人生观、价值观。同时，加强班组建设，通过出台各种管

5、理办法，从业绩上对职工实施奖罚，使优秀员工能得到奖励实惠，使后进员工得到惩罚教育，全面调动了职工工作的积极性，提高了团队的凝聚力、战斗力，把“一班人”捏成强有力的“拳头”。　　二、抓好企业文化建设，全力打造精神文明和谐团队目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　为全面贯彻落实集团公司、铁峰公司指示精神，推动

6、本单位企业文化建设的步伐，李殷队长带头学习铁峰企业文化知识，对铁峰企业文化知识能够深入理解，利用班前会等形式对员工进行铁峰企业知识的宣传、动员，学习。要求全体参加岗前仪式的员工对铁峰企业文化基本理念和系统理念进行朗诵，达到潜移默化的效果。充分利用墙报，板报，宣传资料等比较直观的宣传工具对全体干部职工进行铁峰企业文化知识宣传，使广大员工对铁峰企业文化知识有一个深刻的了解。把全体员工对铁峰企业文化知识的熟悉程度和理解程度纳入到６s管理考核中，加大对全体员工的考核力度，推动本单位企业文化建设的　　步伐。“一份耕

7、耘、一份收获”，李队长花费的大量汗水与精力让我队发生了很大的变化，取得的成绩是令人瞩目的。员工自豪之情溢于言表，职工从最初的消极对待到认可并积极参与其中，积极性得到了很大的调动，精神面貌有了很大的转变，素养得到了进一步的提升。　　三、塑良好形象，创建品牌区队目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　生产队组的

8、工作，许多时候得讲求时效，为了赶时间，顺利完成工作任务，加班是常有的事，但李殷同志从不报怨。他清楚地知道队长承担的责任，为此，他坚守“没有最好，只有更好”的信条，对来队里的同志，不论从何而来、职务高低、事情大小，都能热情接待，文明礼貌，服务周到。通过示范引领作用，支部的着力推动，树立起强烈的发展意识，敢为人先、追求卓越，善于把握机遇，乘势而上，以服务队组、服务群众、树立干部的良好形象为出发点和落脚点,紧紧围绕中心任务全面推进先