劳动合同即将到期，没有提前告知

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同即将到期，没有提前告知　　案例十八　　劳动合同到期应提前通知员工，否则有法律风险　　【基本案情】　　XX年5月，王先生到某运输公司上班。XX年4月，双方续签了一年期合同，约定合同期限为XX年5月1日至XX年4月30日。XX年4月劳动合同即将到期,鉴于王先生的工作表现等情况，该公司并未打算与他续约。接下来是“五一”长假，人力资源部门没有通知王先生不续约。5月6日，长假结束后，王先生继续去上班却被告知劳动合同期限已满，公司不再续签。王先生

2、认为，公司没有履行预先告知义务，说明双方的劳动关系续存有效，公司无故解除劳动合同，违反法律规定，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。　　【审理结果】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同即将到期，没有提前告知　　案例十八　　劳动合同到期应提前通知员工，否则有法律风险　　【基本案情】　　XX年5月，王先生到某运输公司上班。XX年4月，双方

3、续签了一年期合同，约定合同期限为XX年5月1日至XX年4月30日。XX年4月劳动合同即将到期,鉴于王先生的工作表现等情况，该公司并未打算与他续约。接下来是“五一”长假，人力资源部门没有通知王先生不续约。5月6日，长假结束后，王先生继续去上班却被告知劳动合同期限已满，公司不再续签。王先生认为，公司没有履行预先告知义务，说明双方的劳动关系续存有效，公司无故解除劳动合同，违反法律规定，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。　　【审理结果】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个

4、行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同即将到期，没有提前告知　　案例十八　　劳动合同到期应提前通知员工，否则有法律风险　　【基本案情】　　XX年5月，王先生到某运输公司上班。XX年4月，双方续签了一年期合同，约定合同期限为XX年5月1日至XX年4月30日。XX年4月劳动合同即将到期,鉴于王先生的工作表现等情况，该公司并未打算与他续约。接下来是“五一”长假，人力资源部门没有通知王先生不续约。5月6日，长假结束后，王先生继续去上班却被告知劳动合同期限已满，公司不

5、再续签。王先生认为，公司没有履行预先告知义务，说明双方的劳动关系续存有效，公司无故解除劳动合同，违反法律规定，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。　　【审理结果】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动仲裁委认为，按照《劳动合同法》的规定，合同到期时，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建

6、立了一个新的事实劳动关系。在不存在《劳动合同法》规定的“单位可以单方面解除劳动合同的情形之一”时，公司向王先生发出辞退通知属于违法解除劳动关系。仲裁裁决，公司按照王先生实际在公司工作的年限，一共向王先生支付了7个半月的双倍经济补偿金共计18000元。　　【本案评析】　　合同到期后，如果单位不及时通知员工，而选择直接将员工辞退，这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法，在该法实施后，将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规，合同到期时公司没发出合同终止的通知，而直接辞退员工，将视　　为劳动关系依然存在，单位的行为属于单方面违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第

7、四十八条的规定，单位将面临双倍支付赔偿金的处罚。　　【工作启示】　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止，员工不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。　　而用人单位却要履行预先通知的义务，否则根据《劳动合同法》第十条的规定，到期不续签，也未通知解除，应视为劳动关系自动延续，此时，用人单位再通知解除劳动关系，就违反了法律规定，属于违法解除的情形，需要双倍支付经济补偿金。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个

8、行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人