销售人员招聘合同

《销售人员招聘合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观销售人员招聘合同　　篇一：销售员聘用合同　　XXXXXXXXX公司　　销售聘用合同　　甲方：。地址：。乙方：　　甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。一，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。　　试用期满则转为甲方正式员工。　　二，乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。　　三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报

2、酬，日发销售提成。　　四，乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。　　合计：元。　　五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次%。以后　　为%　　六，甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安　　排乙方的工作岗位。　　七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

3、，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。　　八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的　　人身及其它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。九，除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方　　提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。　　1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。　　2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。　　3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失

4、职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。　　十，由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同　　意，可以变更本合同的部分条例。　　十一，甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解　　决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。十二，本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。十三，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之　　日起至年月日止生效。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为

5、实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　甲方：　　乙方：　　签定日期：年月日　　篇二：销售人员聘用合同书　　销售人员聘用合同书　　甲方：单位性质乙方：（员工姓名）　　员工家庭住址　　员工身份证号码　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。　　一：乙方的工作岗位为　　二：本合同期限采取下列第（）种形式：　　（一）有固定期限。合同为年，即从日起至年月

6、日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。　　（二）无固定期限。年日起开始计算，试用期为个月（采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。　　（三）以完成　　三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴元（其中元，3.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的

7、正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观等），其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资（应明确乙方计件定额和计件单价）或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变

8、化。甲方发放工　　四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。　　五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。　　六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律