公司上班没签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司上班没签合同　　公司不签劳动合同怎么办?　　工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢?《劳动合同法》哪条对此有明确的规定?我们的权益能否得到保障?别着急，找法网小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。　　法律依据　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付

2、双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。　　劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责任。目的-通过该培训员工可对保

3、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　市民咨询　　市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。　　律师解答：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用

4、工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。　　实务快速解案　　一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)　　同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同

5、事，可以一起申请仲裁。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!　　劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9

6、人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。　　劳动争议案件处理费收费标准：　　(一)没有争议金额的案件，每件300元。　　(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：　　1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;　　2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;　　3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;　　4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。　　在实践当中，劳动者可能会因为各种各样的原因，不愿与企业签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》和《劳

7、动合同法实施条例》的规定，企业在劳动者拒签劳动合同时可能会面临怎样的法律风险，又如何规避这些法律风险呢？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：　　1、自用工之日起一个月内：　　企业有书面通知劳

8、动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的。　　在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。　　在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企