入职一年不能怀孕,不续签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划入职一年不能怀孕,不续签合同　　篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破　　著作权声明：文章　　是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。　　企业在运作过程中，　　还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。　　经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，　　往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订劳动合同，　　索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议：　　首先，对于员工不　　与

2、企业续签书面劳动合同是有法可依的。　　根据《劳动法》有　　规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动　　合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，　　应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　其次，对于员工不目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。但在实践操

3、作中，有的员工由　　于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利，　　但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后　　果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资，并且，以此为由员工提出　　解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。　　企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规　　定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式　　通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要　　提前两个月做出是否续约的

4、决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；　　如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，　　且支付相应的经济补偿金。　　最后，对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、完善入职前的相　　关信息　　《员工名册》，　　如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式

5、、用工形式、用　　工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。　　且明确“本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支　　付经济补偿。”　　《员工入职信　　息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话，由员　　工签字，存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此信息作为必备条款，且明确“上述三个　　地址为本企业向员工送达各类法律文书或工作文书的送达地址”，企业以ems方式向上述地址　　快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。　　《规章制度》　　里明确约定，“员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同

6、，视为公司企业通知员工　　签订劳动合同，员工拒绝签订”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、如何设计签订劳　　动合同通知书　　《通知》是非常重　　要的，如果《通知》写的不好，反而会弄巧成拙。比如，企业通知员工签署劳动合同，一般　　都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将　　来员工在庭审中会说，“我们去签署合同，但是，企业拒绝与我们签署”，法庭仍旧会根据举　　证责任倒置的原则要求企业

7、举证，证明是由于员工的原因而非企业的原因，导致合同无法签　　署。这就需要我们在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。　　《续订劳动合　　同通知书》，内容可如下：　　单位与*****于　　____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继　　续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____办　　理续订劳动合同