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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观活动招募策划方案 篇一：校园招聘策划方案 校园招聘策划方案 目录 1.前言 活动背景 活动目的 活动意义 活动时间 活动地点 活动负责人及主要参与者 活动时间表 2.活动总体流程及框架 前期工作: 市场调查 立体宣传 活动当天具体安排 后期工作 总结工作 宣传工作 3.人员招聘流程 招聘前期准备按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、
2、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观 人力资源需求分析 岗位分析 招聘形式分析 校园招聘特点 招聘具体流程 笔试 面试流程 面试形式 招聘后事务及录用 录用准则 背景调查 各种手续办理 订劳动合同（实习协议） 4．招聘岗位及人数 5．经费预算 6．应急预案及注意事项 1.前言 活动背景 为配合公司业务发展需求，集团计划在×
3、×大学开展XX校园招聘。诚挚邀请您参与！ 活动目的按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观 通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地
4、了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 活动意义 校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。 活动时间 ××年××月××日-××月××日 活动地点 ×××大学
5、 活动负责人及主要参与者 集团总部人力资源校园招聘组 活动时间表 2.活动总体流程及框架 前期工作按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观 市场调查 根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。立体宣传 宣传讲座: 1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简
6、单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪； 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时 接收同学简历 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超 市等）张贴校园招聘海报， 活动当天具体安排 时间: 地点: 工作人员安排 后期工作 总结工作 1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬
7、城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。 宣传工作 通过校报,公司站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采! 3.人员招聘流程 人力资源招聘的黄金法则:人职匹配
8、招聘前期准备 人力资源需求分析 公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。 岗位分析 1）岗
