中科院,百人计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划中科院,百人计划　　中国科学院“百人计划”管理办法　　第一章总则　　第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》和《中国科学院“创新2020”人才发展战略》，进一步提高科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才引进工作，制定本办法。　　第二条“百人计划”包括引进海外杰出人才、引进国内优秀人才、以项目支持引进海内外优秀人才、支持“国家杰出青年科学基金”获得者、引进“青年千人计划”人才及用人单

2、位自筹经费引进海内外优秀人才。　　第三条以“百人计划”引进与培养优秀人才，必须坚持“德才兼备，以德为先”的原则，实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。　　第四条在院人才工作领导小组的领导下，由领导小组办公室负责“百人计划”的日常管理工作。　　第二章岗位设置与入选基本条件目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第五条“百人计划”岗位设置必须与院属单位的科技目标、学科发展相结合，符合院“创新2020”科技规划，并优先保证重点学科领域、新兴交叉学科、重大科技项目、重点实验室、大科学工程、科技支撑平台和引进海外高层次人才的团队建设等对人才的需求。　　第六条基本条件：　　1．在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技-1-　　术、拥有重要的发明专利等。　　2．达到用人单位研究员岗位要求的学术水平，

4、有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。　　3．A类候选人要求获得博士学位后有连续4年及以上的海外科研工作经历，年龄不超过40岁，对特别优秀者年龄可放宽到45岁。回国后到西部地区和新筹建研究机构工作的，海外工作年限可以放宽到3年。　　B类候选人应具有在院外单位正高级专业技术岗位的工作经历，确属优秀的学术技术带头人，年龄不超过45岁。对西部地区和新筹建研究机构引进的优秀人才给予优先支持；对到新疆、青海地区院属单位工作的优秀人才，年龄可适当放宽。　　C类候选人除参照A类或B类相应的

5、基本条件外，还应要求候选人具有主持重大科技项目的能力。　　Z类候选人除参照A类或B类相应的基本条件外，还应是用人单位重点发展领域的急需人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．候选人应符合用人单位相关岗位的聘用条件，全时全职在岗工作。　　5．候选人应恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学

6、，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神。　　第七条岗位职责：　　1．正确把握学科动态和发展方向，提出具有基础性、战略性、前瞻性的研究计划，面向国家重大战略需求和国际科技前沿，积极争取和承担国家重大科技任务。　　2．带领研究团队开展具有国际水平的科研工作，取得国内外同行关注的科研进展和成果。　　3．积极培养青年人才，推动国际学术交流，与国内外相关机构开展富有成效的合作研究。　　-2-　　第三章招聘、备案、择优和审批　　第八条发挥院所两级积极性，严格选聘各类“百人计划”人才。　　1．用

7、人单位参照研究员聘任程序自行组织A、B类候选人的招聘评审。原则上，对符合“青年千人计划”申报条件的候选人，用人单位应优先推荐其申报“青年千人计划”。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2．用人单位须在A、B类候选人通过招聘评审后、到位工作前将备案材料报相关专业局，专业局审核确认后报院人才办。备案

8、材料包括：《中国科学院“百人计划”A类候选人备案表》和专家推荐信等相关附件材料。　　3．通过审核备案后，用人单位应与A、B类候选人签订《中国科学院“百人计划”____类管理协议》，明确双方的责任、义务，包括工作目标、科研经费、研究助手、工作和生活条件等。　　4．已备案的A、B类候选人应在到位工作半年后、2年内参加择优支持评审，并填报《中国科学院“百人计划”A类择优支持申请表》。　　A类候选人参加由院委托用人单位组织的择优支持评审。评审委员会由7-11位相关领域专家组成。评审委员会在