《劳动合同法》规定所有劳动合同都必须采用书面形式

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划.《劳动合同法》规定,所有劳动合同都必须采用书面形式　　多选题　　1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是　　A、因确认劳动关系发生的争议　　B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

2、，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年　　B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年　　C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计

3、划　　D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的　　3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。　　A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期　　4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作　　A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　C、因用人单位合并

4、、分立等原因导致劳动者工作调动；　　D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施。　　A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性　　6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()　　A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同　　C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同　　7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()　　A.被依法追究刑事责任的目的-通过该培训员工可对保安行业有初

5、步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的　　C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的　　D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的　　8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是()　　A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意　　B.发生重大事故，威胁劳动者生命

6、健康，需紧急处理的　　C.交通运输发生故障，必须及时抢修的　　D.发生地震，需紧急救援的　　9、下列情形中，视同工伤的有()　　A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡　　B．自残或自杀的　　C．患职业病的　　D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的　　10、下列不能作为最低工资组成部分的有()　　A．加班加点工资　　B．特殊工作环境条件下的津贴　　C．法定的劳动者保险福利待遇　　D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

7、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？()　　A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准　　B、对生产、经营和工作造成的直接损失　　C、劳动合同约定的其他赔偿费用　　D.对生产、经营和工作造成的间接损失　　12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法

8、不正确的是　　A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同　　B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由　　C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同　　D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同　　13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是　　A.提前30日向工会或者全体职工说明情况　　B.听取工会或者职工的意见　　C.将裁减人员方案向劳动行政部