人力资源,招聘与选拔答案详解

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1、实用标准文档人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题）我的答案：√正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）（判断题）我的答案：×正确答案：√5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选

2、拔（二）1、批判能够解决问题。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×精彩文案实用标准文档2、做事过程中什么最重要？（）（单选题）A、好快B、合作C、理解D、诚信我的答案：A正确答案：A3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）（判断题）我的答案：√正确答案：×4、大学生的核心竞争力还基本没有。（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（三）1、人力资源最高的服务对象是（）。（单选题）A、组织基层员工B、组织领导者C、股东D、社会我的答案：D正确答案：B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管

3、理？（）（单选题）A、人事管理精彩文案实用标准文档B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理我的答案：C正确答案：C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。（单选题）A、知识B、技能C、思维方式D、能力我的答案：C正确答案：C4、当代企业越来越趋向的视角是（）。（单选题）A、权利B、服务C、金钱D、能力我的答案：B正确答案：B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（四）精彩文案实用标准文档1、人力资源

4、管理的两个基本要点是（）。（单选题）A、资本和人力B、人和事C、人和物D、物和钱我的答案：B正确答案：B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）（判断题）我的答案：√正确答案：√4、人力资源工作的要点是（）。（单选题）A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B正确答案：B5、八卦中最难的是动态平衡。（）（判断题）我的答案：√正确答案：√人力资源招聘与选拔（五）1、“C&B”指的是哪一项人

5、力资源管理工作？（）（单选题）精彩文案实用标准文档A、薪酬与福利B、招聘与选拔C、培训与开发D、工作分析我的答案：A正确答案：A2、以下哪个是面试演练的岗位？（）（单选题）A、薪酬主管B、绩效专员C、招聘主管D、培训师我的答案：C正确答案：C3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。（单选题）A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么B、应聘者的风格是什么C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容我的答案：B正确答案：B4、于海波老师的

6、面试过程中，没有问到的问题是（）。（单选题）A、成绩如何精彩文案实用标准文档B、自我介绍C、最大的优势D、有待完善的地方我的答案：A正确答案：A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×人力资源招聘与选拔（六）1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）（单选题）A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A正确答案：A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）（单选题）A、无领导小组讨论B、文件筐处理C、背景调查D、行为化面试我

7、的答案：D正确答案：D3、面试问题的次序可以随意调整。（）（判断题）精彩文案实用标准文档我的答案：×正确答案：×4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。（单选题）A、能力大小B、责任心C、困难强度D、如何艰难我的答案：B正确答案：B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。（单选题）A、非结构化面试B、集体面试C、行为化面试D、结构化面试我的答案：C正确答案：C人力资源招聘与选拔（七）1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）（单选题）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特

8、征模型D、网络招聘精彩文案实用标准文档我的答案：D正确答案：D2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）（判断题）我的答案：√正确答案：×3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。（判断题）我的答案：×正确答案：×4、要学做一名考官，第一个需要对（）。（单选题）A、自我做好认知B、岗位要领C、对人的能力和素质把握很准确D、岗位