百司不录产品构思.docx

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1、百司不录产品构思王龙行@细雨满地2012-8-28一.传统招聘网站的问题1.使用流程繁琐求职者要填写复杂的简历，然后通过分类或搜索来查看众多的招聘启示，投递简历。招聘方要在众多的简历中一一查看简介，筛选是否合适。在这个流程中用户填入简历的很多信息针对个性化的岗位要求来说都是无用信息，同理招聘方得到的很多简历都是无用简历。2.招聘双方信息不对称l求职者通常无法通过企业发布的招聘启示精确的知道岗位的具体情况，自身条件是否满足对方的实际上的要求（传统观的招聘网站企业的招聘启示通常为套话），企业条件条件

2、是否满足自己的预期（如招聘企业通常不会写上精准的薪资和福利情况）。使得很多求职者海投简历。l招聘者在阅读简历时会发现一些一些招聘关心的关键信息的缺失，或者部分信息的夸大（招聘方很难通过简历直接看出求职者真实的情况），都使得招聘的效率降低。因为求职者的海投使得简历筛选工作加大。3.信息时效差信息的时效性较低，许多公司长期挂着一些短期内并不招人的岗位，或者已经招到人之后还继续挂着简历。同理求职者人已经完成了求职简历却依然被推荐。二.百司不录对传统网站问题的解决1.百司不录将解决这三个问题，推出这样一

3、个的革新的招聘网站：使用起来省时省力的，非常简单的，求职者填写简历收到满意面试邀约比率高的，招聘方填写招聘要求后收到满意的应聘简历比率高的，不需要自己去投简历/搜简历的招聘网站。总之，它的招聘效率将比传统网站高出一截。2.方案实现及对应的产品功能：1）简化使用流程l求职者首次登陆百司不录之后，绑定社交网站（微博、人人），导入社交数据，然后用户自己按照网站的模版提示输入补充信息，完成自己的简历。l招聘者首次登陆白司不录之后，绑定社交网站账号，导入社交数据，然后用户自己按照网站的模版提示输入补充信息

4、，完成招聘启示。l此后每天系统将根据双方填写的信息依次推荐最匹配的5条信息（每天向求职者推荐5个招聘信息，向招聘者推荐5个应聘简历），双发可以从5个中选出自己满意的直接邀约面试，或者对还不太满意的以提问的方式要求对方补充完成一些信息。2）信息更加精准求职者和招聘方在该网站发布的信息将由三部分组成l社交网站自动导入（不仅是基本信息导入，另包含部分数据挖掘）l网站提供的模版要求信息（模板信设计上要调研双发各自最需求的信息）l被对方要求补充的信息（通过wiki众包使得更多关键信息得到补充）3）信息时效

5、和真实性l所有的求职者被求职成功/招聘方招聘成功系统即不再为其推送。即保证双发收到的信息都是真实的正在求职的或者招人的。l将从社交网络采集关于求职者和招聘方的真实信息。三.Usecase小明第一次来到百司不录，打开网址，被要求绑定人人和新浪微博，出现了一个已经被人人和新浪微博的资料自动填充部分的简历，然后再按照要求填写了另外一些信息，提交后离开了网站。然后小明在玩微博的过程中收到微博消息提醒说百司不录有职位推荐，点击进入百司不录之后，发现5条推荐信息，其中的三条很符合期望，然后对其中的一些自己还

6、有疑惑的情况在对方的岗位后提交了问题，然后离开了网站。小明又再微博上收到了提醒，点击进入后发现是自己提的问题得到了问答觉得不错。然后回答了几个招聘方在自己的简历页面提出的问题，离开了网站。第二天，小明接到了面试电话。四.简单原型用户首次进入网站（此图以该用户为求职者为例）1.2.3.4.“详情提问”说明：点击之后，将进入该条招聘信息的单页，然后可以看见其他用户的提问，可以通过其他用户的提问来了解更加详细的情况，如果其他用户没有问到自己的疑惑，再自己提出。所有的问题和回答都将被展示在信息单页后，通

7、过这种众包机制来使得岗位信息更加充实和让有意应聘的求职者初步沟通。用户之后登入网站的首页：五.运营思路运营时根据团队现有的资源宜先从IT技术类人才招聘开始，然后扩展到互联网行业，最后至全部。六.未完待续…写到这里，理下思路：我们将通过社交数据导入简化注册流程，通过更加精确的模版、社交数据挖掘、详情提问机制来通过机器算法直接推荐出双方最需求的信息，免去了传统招聘网站“普遍撒网、重点培养”这个耗时耗力的过程。产品设计思路是利用社交数据挖掘和用户众包机制结合直接向用户push所需求的信息，而非传统的用

8、户自己去寻找。