人员借用协议(精选多篇).doc

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1、人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下

2、协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工

3、派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201人员借用协议(精选多篇)第一篇:人员借用协议人员借用协议甲方:乙方:甲乙双方经协商,就甲方员工派往乙方工作事宜,达成如下协议:一、甲方员工自201年月日至201年月日派往乙方科室工作。二、甲方派出员工在乙方工作期间,需遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,服从乙方的管理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为,乙方可将其退回甲方,由甲方进行处理。三、甲方

4、承担乙方派出员工的工资,津贴和福利,缴纳各项社会保险费用并为之办理相关手续。四、乙方支付甲方派出员工员/月工作补贴和300员/月饭贴,按月发放。五、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前30日通知对方,协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动延续一个周期。否则,协议期满本协议即行停止。六、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方代表:(签字或盖章)乙方代表:(签字或盖章)日期:第二篇:人员借用协议范本协议各方1.甲方:______(借用单位)2.乙方:______(借出单位)3.丙方:______(被借用人员)二、协议内容

5、甲、乙、丙三方经友好协商,就甲方向乙方借用丙方事宜,达成如下协议:1.甲方因_________需要,在征得丙方同意后,向乙方借用丙方至甲方______工作,本协议借用期自____年__月__日起至___年__月__日止。2.借用期间,甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬,甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。3.借用期间,甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任,并承担因此发生的所有费用。4.借用期间,乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇,保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5.乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和

6、批准手续。6.借用期间,丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。7.借用期间,乙方保留丙方的退休待遇,丙方到达法定退休年龄,按乙方人员同等条件办理退休。8.甲方应就乙方为丙方提供的各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费,补偿金以丙方档案工资为基数,按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算,管理费按补偿金的20%计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_____财务处。三、违约责任1.协议各方如不能履行本协议商定条款,应先由各方协商解决,协商无效的,违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。2.其中,协议期

7、未满而提出提前终止协议的,违约方应分别向其他两方支付不少于____个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约,第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。四、其他1.本协议一式四份,经甲、乙、丙三方签署后,报产业人事主管部门见证并备案后生效。2.协议如有其他约定,可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________代表人(签字):_________代表人(签字):___________年__月__日____年__月__日签订地点:_________签订地点:_________丙方

8、(签字):__________________年____月____日签订地点:________

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