组织政治行为对员工心理契约的影响分析——以大显集团为例

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1、-5.1建立“以人为本”的管理理念.....................................415.1.1“以人为本”管理理念的涵义及作用.............................415.1.2“以人为本”管理理念对管理者自身的要求.......................415.2建立以共享价值为导向的企业文化.................................425.2.1企业文化的涵义..............................................425.2.2共享价值为导向的企业

2、文化的作用..............................425.3改进人力资源管理职能...........................................435.3.1组织结构扁平化..............................................435.3.2严把招聘关..................................................435.3.3倡导客观量化的绩效考核......................................435.3.4建立公开、公平

3、、公正的薪酬体系..............................445.3.5建立开放顺畅的沟通制度......................................445.4引导员工正确认识和对待组织政治行为.............................455.4.1提高员工鉴别组织政治行为的能力..............................455.4.2引导员工理性对待组织政治行为................................455.5开展个性化的员工职业生涯规划与管理.............

4、................455.5.1实施原因....................................................455.5.2实施办法....................................................46参考文献..............................................................47附录1.............................................................51附录2....

5、.........................................................52附录3.............................................................54后记..............................................................573------第1章引言5.1分析背景心理契约构建问题是当前西方组织行为和人力资源管理领域中的一个分析热点。组织行为学专家普遍认为，在企业组织中，员工心理契约的变化是非常敏感的核心问题，它

6、对组织内员工的态度和行为具有重要的影响。因此，分析企业员工心理契约及其影响因素，将为改善组织与员工关系，提高组织管理效率以及员工满意度、减少离职起到积极作用。“组织政治”是目前西方人力资源管理和组织行为学所分析的另一重要课题，企业政治学正逐渐成为人力资源管理学中的新分支。企业组织政治分析对人力资源管理学的发展具有开拓意义，同时对于企业人力资源管理工作更是具有重要指导意义。企业中的组织政治行为主要表现为组织中的资源分配者（主要管理者）及利益相关者为了某种动机，采取一定的行为影响企业稀缺资源的分配。这里所提的组织稀缺资源主要是指员工最关心、涉及切身利益的焦点内容，如薪

7、酬、晋升。员工如果在组织稀缺资源分配中对于组织公正的感知较差，就会导致内心的失望、抵触甚至愤怒。从而使员工的满意度、忠诚度、工作参与度受到影响，导致员工心理契约违背，甚至破裂，表现为工作绩效下滑、核心员工流失等严重后果，直接威胁到企业的健康发展。本分析在社会交换和社会公平理论、心理契约理论以及组织政治行为与组织政治认知等相关理论的基础上结合具体企业开展分析，揭示在中国文化背景下，具有大显集团相似特征企业的组织政治行为与员工心理契约的相互关系,给出提高心理契约接受程度的改进策略。5.2分析目的和意义5.1.1分析目的本分析将以大显集团为例，探讨组织政治行为对员工心理

8、契约的影响