党委领导班子成员民主评议篇一

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1、党委领导班子成员民主评议篇一根据公司党委召开党员领导干部民主生活安排要求,党群部门立即组织相关人员,从2006年元月8日至20日,通过派出干部和电话联系征求了塔中、哈德等外点和基地干部职工的意见。共征求处级干部8个,科级干部25人,、般干部和职工群众209人,共征求242人的意见,现将征询意见情况汇报如下:通过广泛征求意见,大家对公司党委和公司领导班子没有意见,•致认为,公司党委和公司领导班子是一个团结战斗的集体、一个勇于开拓、敢于创新的集体、-个关心职工、体贴民心的集体,一个忠实实践十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的集体。

2、公司党委带领公司广大干部职工克服了重重困难,取得了很好的成绩,使公司各项工作取得了突飞猛进的发展,经济总量和运行质量有了重大突破,综合实力得到显著增强,产业结构调整取得了显著成效,职工群众的收入也有了大幅度的提高。公司领导特别是++同志坚持科学的发展观,解放思想,与时俱进,开拓创新,强化管理,抓工作很有思想很有章法,干事业不辞辛苦乐于奉献,尤其是那种严谨踏实的:1:作作风和快速高效的办事效率,为我们树立了学习的榜样。对公司2004年提出的五条意见和建议情况进行了检查,落实率为100。通过征求意见,大家对公司党委和领导班子成员的工作是满意的

3、。一致认为公司新一届领导班子是团结战斗的过硬集体。尤其是在+++同志的带领下,以133966为发展目标,引领了公司各项工作的正确方向,各项工作都做的很好很细很有成效,团结带领广大干部职工,实现了产业结构调整、经济总量和人j战略储备三大突破,超额完成了公司下达的各项任务指标,取得了优异的成绩。对公司的建议有四条:1、建立人力资源调配中心,9个转变中对劳资部门的转变,完善新的人员接替工作。2、多搞_-些职工群众参与,与大家息息相关的安全竞赛活动,报告中5个安全冃的。3、经常开展对设备管理:1:作的督促检查。4、社保工作宣传力度要加大。党委领导

4、班子成员民主评议篇二基层党组织建设好不好、有没有成效,关键在于基层党组织领导班子是不是一个廉洁、进步的高素质带头人队伍。如何来衡量领导班子是否具有高素质,民主评议领导干部制度是-•种很有效的检验制度,它可以起到教育、管理和监督领导班子成员作用,能够更有针对性地搞好领导班子的思想作风建设,此项制度的完善对于目前在全国开展的基层党组织建设起着很重要的意义。但是,就目前各地基层党组织的民主评议活动开展情况而言,现行的民主评议领导班子制度不够完善,阻碍着新形势下基层党组织建设,其成效和质量受到一定程度的限制,因此,有必要进一步完善和提阎。>提高基

5、层党员、群众的参评积极性。富有效的民主评议需要基层党员、群众的积极参与。近儿年来在-些基础党组织的民主评议活动中,“批评与自我批评”的作风不是坚持得很好,评议中讲优点多,讲缺点少,对不足的批评并没有达到触及灵魂的作用,许多基层党员、群众对民主评议抱着一种无所谓的态度,没有认真对待,出现了-,些被动应付、走过场的现象,致使民主评议的质量受到影响。•个重要的原因就是基层党员、群众对民主评议作用抱有怀疑心理,党员、群众难以看到评议结果对领导干部使用的影响,因而易于产生“年年评议,年年如此”的厌烦心理。一直以来,在一些地方基础组织中,对领导干部的

6、任免遵循着-个潜规则“能上不能下”,即使是在民主评议中不合格,往往是任期满后调个单位重新担任领导职务,除非是有了违法违纪的行为。如果说将民主评议结果真正作为领导干部任免的一个最重要的依据,也就是说领导干部的任免权掌握在基层党组织的党员、群众手中,只有这样基层党员、群众才会认真对待、行使自己的权力。基层党员、群众不认真对待民主评议的另_-个原因就是对民主评议结果处理时效的不满意。参加评议的人员都有这样的心理,希望评议后,组织上能对评议结果及时的作出反应,如果在这点上多次不如所愿,积极性便会受挫。一个基层领导干部的任期是三、四年,即使是评议不

7、合格,也是照样任期满后才会调整,这样看不出评议的作用在哪?如果说改革任免时间,一旦在民主评议中被评为不合格,就应该将不合格的成员在短时期内免除领导职务,再经民主程序推选出新的领导成员,如果这样才能不断激发党员、群众参评的积极性。::、完善评议标准的设置。基层党组织在设置领导班子成员评议标准时,基本上是以德、能、勤、绩为基础来进行综合评价,按优秀、合格、不合格三个档次进行测评。基层党员、群众在对其-年的作评议时的依据往往是评议对象的述职报告,述职报告常常几千字,甚者上万字,其中有许多空话、套话,让党员、群众听的云里雾里的,真正反映评议对象工

8、作成绩的却寥寥数语,党员、群众一般只能根据总的印象进行测评,对过细的内容很难有全面而准确的了解。如何让党员、群众准确的评议,个人认为应让评议对象按照年初建立的岗位责任制的要求,即各个岗位上的领

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