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时间:2018-12-09
《党政建设工作2017年述职报告范文与党政机关驻村扶贫述职报告合集》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、党政建设工作2017年述职报告范文与党政机关驻村扶贫述职报告合集党政建设工作2017年述职报告范文党政建设工作述职报告范文去年换届以来,回首极目,我们的党建工作,在县委正确领导和组织部的亲切指导下,乡党委一班人坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕生态立县、工业强县、人才兴县、开放活县、富民稳县的五县战略,紧扣楚天名茶第一乡、三峡生态文化旅游名乡、五峰西部经济强乡的三乡战略,团结带领全乡2万7千名干部群众,以基层组织建设年活动为重点,用心用脑用力,抓基层打基础,抓班子带队伍,抓亮点求
2、突破,不断强化管党责任意识,扎实推进党建工作,为实现采花经济社会跨越式发展提供了坚强有力的组织保证。、履职情况和主要做法一、强化党委班子自身建设,充分发挥党委班子的龙头作用,建制度,把内功做严。过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜,所以,我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。严格执行党委集中议事制。乡党委新一届领导班子形成后,我从规范制度,落实制度抓起,严格按照党委议事规划决定本单位大事,及时调整领导班子成员分工,积极贯彻党委集体领导下的民主集中制和分工负责制。进一步完善了班子内部的交流沟通机制,坚持每周四碰头
3、一次,实行各级党务会议、文件精神即时通报制,单位急事、要事即时碰头制,并把党委办公会纪要工作和督导工作形成制度,安排专人负责落实。深化党委班子一岗五联工作制。在党委班子建设中,继续推行党委班子成员一岗五联制度,即一个班子成员联系一个行政村、一个重大建设项目、一名困难党员、一名致富带头人、一个文化科技中心户。12个党政班子成员分别跟踪服务指导全乡26个党支部、15个行政村,印发党委班子《一岗五联工作手册》,明确工作职责,严格规范管理。自觉落实党风廉政建设责任制。乡党委始终认真贯彻党要管党,从严治党的方针,本人带头落实党员
4、领导干部廉洁自律的各项制度,深入贯彻学习中纪委第十七届六中全会精神,大力开展保持党的纯洁性的宣传教育活动,先后在全乡开展了《廉政文化进机关》、《第十三个党风廉政教育活动月》、《村组织书记****风险防控体系建设》等活动,从制度上和源头上预防林**,强化党风廉政建设。6月15日,乡党委举行了党委中心组理论学习,特邀三峡大学马克思主义学院院长、李敏昌教授作题为《保持党的纯洁性》的专题讲座。二、强化支部建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,重实践,把硬功做强。今年是全国基层组织建设年。身为采花乡党委的主要责任人,我深知推进
5、基层党组织建设水平的提档升级是本年度党委义不容辞的责任,按照围绕经济抓党建,抓好党建促发展的思路,多方动员、层层武装,在全乡掀起了强组织、筑堡垒的党建活动热潮,重点做到了三抓三明。一是抓第一责任人、明职责。乡党委成立了以我任组长,相关部门负责人为成员的基层组织建设年活动工作领导小组,明确了乡、村两级党组织和书记的责任和目标,签订20**年基层组织建设目标责任状,形成了一把手负总责,一级抓一级,层层抓落实的全乡大党建格局,党建工作自觉深入到全乡的方方面面,角角落落,确保了党建工作长期有领导管、有队伍抓。二是抓分类定级、明
6、定位。按照基层组织建设年活动的要求,乡党委精心谋划、认真组织,通过支部自评、党员群众测评以及乡党委审定,完成了全乡26个党支部的分类定级工作,其中一类示范区支部20个、二类核心区支部5个、三类延伸区支部1个,要求各个支部制定了整改提升的举措和目标,并将党支部的晋位升级目标完成情况纳入年终责任制考核。同时,乡党委于5月和6月组织全体党组织书记先后到五峰镇香东村、本乡党建示范村-白鹤村进行现场参观和交流学习,把学先进、赶先进作为各个党组织整改建设、提党升级的重要举措来抓,在全乡形成了先进带动后进、后进赶超晋位的良好形势和局
7、面。三是抓规范管理、明纪律。对党建各项工作,做到有布置必有检查,有检查必有通报,对出现问题以及任务完成不及时、不迗标的党组织、党员干部及时进行批评劝诫,帮助他们分析原因、改进方法,让他们心服口服,严肃了工作纪律,使全乡党员干部队伍风正气顺、纪律严明。今年以来,乡党委已2次对各党支部的阶段党建工作落实情况作了书面通报。三、狠抓党员队伍管理,充分发挥党员的先锋模范作用,抓教育,把虚功做实。一是抓党组织负责人的党建教育。党组织换届以后,针对6名新进党组织负责人党建知识匮乏,留任20名党组织负责人党建知识不系统的问题。乡党委结
8、合基层组织建设年活动,在全乡党组织负责人中围绕党建是什么、抓什么、党建怎么抓等基础性知识,由我在活动动员大会上对26名党组织书记作指导和培训,目的是让全体党组织负责人真正做一个党建的明白人、党务工作的清楚人。二是抓村级后备干部、预备党员的规范化培养。针对村级后备干部青黄不接日益凸显的现象,避免村级工作出现无人可用的局面。乡党委立足
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