大学生就业问题调查与建议

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1、大学生就业问题调查与建议摘要:采収调查问卷的方式对应用型本科院校大学生的就、Ik心态、就业途径、就业能力、就业指好与服务笄方时进行调查分析，了解大学生在就、Ik中的优势和存在的问题，针对性地提出提窈应用型本科大学生就业率的建议和对策。关键词:应用型木科:就业:调査2015年11月国家教行部、发改娄、财政部共同印发了《关于引导部分地方普通本科萵校向应用型的变的指导意见》，意见强调“推动转彻发展商校，把办学思路其正转到服务地万经济社会发展上来，转到产教融合校企合作上来，转到培祚应用型技术技能沏人才上來，

2、转到增强学生就业创业能力上來，全而提高学校服务区域经济社会发展和创新驱动发展的能力”。［1-6］本文结合当前应用型本科院校大学生的就业形势，对在校应屈大学生就业心态、就业途径、就业能力、就业指导与服务等方而进行M卷调杳，从中发现何题.寻求切实可行的解决方法，力大学生就业指导工作提供参考。一、调S（一〉调杏对象与方法，本文采用问卷调杏的方式对应用锄本科院校在校大学生进行调杏,调迕涵盖以下学科:理科、工科、文科和艺术类，共发放调査问卷402份,回收有效问卷396份，回收率98.51%,在所有参与调查问卷

3、的对象中男性占41.2%，女性占58.8%,來自城iK家庭的占40.2%，來自农村家庭的由59.8%。（二）调査结果与分析。1.就业心态调查就业心态足指劳动右在就业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择.收和顺利就业的主耍因索之一。形式上表现为求职吋主要考虑的肉岽和求职取向等。（1）求职吋主耍考虑的因索针对这一问题.不同学科的受访者给出的排序不尽相同（见表1），文科和理科受访者■•致汄为:薪资待遇、工作稔定度和中位平台、能否发挥个人优势是他们就业时最肴虽的三个因素;工科受访者选择的前三个W素是薪资

4、待遇、工作稳定度与单位平台、个人志向兴趣;而艺术类受访吝的排序是:能否发挥个人优势、薪资待辿、工作稳定度与中.位平台。分析后不难肴出，大学生就业吋优先考虑的因索是-•致的:薪资待遇、工作稳定度与单位平台、能否发挥个人优势，而社会贡献度位列敁木，这体现了大学生择业吋的戌实心态、对现实生活的谣求和对未来的期盼。（2）求职収向职业的选择反映了人生观、价伉观的定位过程，求职取向则折射出就业时对未来职业所能捉供的物质和粘神上满足程度的期望以及山此产生的倾问。在单位性质倾向方而.不冋性质的单位有卷不冋的特点.从

5、而可能带给求职沂不同的机会、资源和伍力。调杏发现.大学生对中.位的性质没有特別明确的限定，仪嬰求合适即可:其屮事业单位、W企和三资企业位列前三，而民营企业排在敁末•不同专业火学生的调査结果（见阁1）显示:工科大学生倾向于因企、事业单位或足出国苗学,现科大学生倾向于出国留学、三资企业、事业单位，文科大学虫倾向于进入三资企业、事业单位和国企，艺术类大学生更倾向于去事业单位、国企或自己创业。阁1不同学科大学生就业选抒方向针对“毕业后恧意创业吗？"这个问题，40.7%的人表示很恧意试一试，42.1%的人表示

6、比较脃意试试，只有17.2%的人表示不姐意，说明国家近年大力提仴的创新创业教行己深入人心，在问及“你是否做好了创业袱备？”吋，商达80.5%的大学生表示“没有做好准备”，11.3%的大学生表示“己做好了准备”，还有8.2%的人说不清，反映了大学生们扱有创业的激情和梦想，何捭遍缺乏创业实践的能力，容易受到资金、经骑、人脉等条件限制，风险把控能力较弱。在就业区域的选择上，45.3%的大学生选择了竞争较为激烈的二线城市就业，27.1%的大学生选择北上广等竞争非常激烈的-•线城屯，而愿意去两部或偏远地区就业

7、的仅占15.2%。我们以“一定要在郑州就业”力例进行了比较，63.4%的艺术类大学生和45.1%的理科生给出了肖定回答，而工科和文科大学生持相同宥法的也在34%以上。这说明相当-•部分大学生脱意ffl在郑州工作，部分原因是成立不久的郑州肮空港经济综合实验区在区域发展中展现出巨大的发展潜力从而吸引了国内外一大批知名企、Ik安家落户，创造山的就、Ik机会也越来越多，作；J主力生源的河南籍大学生往住怀冇浓厚的故乡怙结，他们在冋样的条件下不旭远离家乡，这也足近年來将内就业市场上出现的一个新特点。在对收入的期

8、错值方而，56.0%的工科生期望一份薪水在5000元以上的工作，41.9%的理科生期望在3000—4000元，47.1%的文科虫和商达72.1%的艺术生期型在4000—5000元。综合米卷，超过半数的人学生们期型月薪介子3000至4000元之间，圾低的心理预期也在2000元以上。2.就业途径调杏们息时代大学生在求聪过程中采取的就业粜道逐渐多元化。众多的就业渠道中，选准有效的梁道对提商学生就业成功率非常关键.口前大学生提及敁离的就业渠道足招聘会和人才市场，其次足学校信息