工程项目精细化管理课件李良(人力部)

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1、中铁二局工程项目精细化管理培训——人力资源管理部分二零一五年三月1精细化相关管理制度2精细化检查内容及标准目录第一部分精细化相关管理制度一、薪酬绩效制度1.子公司考核办法基本原则业绩导向差异化效益中心风险控制权责利相统一基本原则中国中铁规定一、薪酬绩效制度1.公司考核办法中国中铁规定考核指标考核指标财务绩效管理绩效六个方面指标八个方面指标一、薪酬绩效制度1.公司考核办法中国中铁规定评分规则财务绩效类和管理绩效类按100分设置，分别考核计算得分。1.金融、物贸类企业财务绩效类、管理绩效类指标考核评分权重分别为：95

2、%、5%；2.非金融、物贸类企业财务绩效类、管理绩效类指标考核评分权重分别为：90%、10%。一、薪酬绩效制度1.公司考核办法中国中铁规定1.营业收入完成情况不足预算值85%的，财务绩效考核指标为0分。2.归属母公司净利润完成情况不足预算值85%的，财务绩效考核指标为0分。3.资金上缴没有100%完成的，财务绩效考核为0分。否决指标一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.1适用范围子公司专业化分公司国际部生活处一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.2绩效考核职责总经理办公会人力部财会部其他部门监察部一、薪酬绩效制度1.

3、公司考核办法1.2绩效考核职责总经理办公会人力部财会部其他部门监察部总经理办公会总经理办公会审定办法审定指标目标值审定考核结果人力部一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.2绩效考核职责拟订考核办法组织实施考核拟订兑现方案公布考核结果兑现奖惩人力部一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.2绩效考核职责财会部财会部制定财务指标体系及目标建议值核实财务指标完成情况并评分。一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.2绩效考核职责监督考核制度执行情况对规行为进行查监察部监察部一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.2绩效考核职责提出管理考

4、核指标和目标建议值对指标完成情况确认和考核评分其他部门其他部门下达考核指标3月底前，提出子公司当年各项考核指标的目标建议值，部门分管领导确认后，提交总经理办公会审批，相关部门下达子公司执行，其中：全面预算的指标以预算形式下达。第一步一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.3考核工作程序下指标一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.3考核工作程序第二步上报指标完成情况3月15日前，公司对上年度绩效考核指标目标完成情况进行总结分析和考核评价，将报告报公司相关业务部门。下指标一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.3考核工作程序第

5、三步考核评分4月20日前，集团公司相关业务部门进行核实和考核评分，人力部汇总考核评分，拟订兑现方案。报报告下指标一、薪酬绩效制度1.子公司考核办法1.3考核工作程序第四步确定考核结果每年4月底前，集团公司人力部将绩效考核结果提交总经理办公会研究。报报告评分下指标一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.3考核工作程序第五步兑现奖惩5月15日前，集团公司人力部公布绩效考核结果和奖惩兑现结果。报报告评分定结果考核指标财务绩效六个方面指标十五个指标党群工作党群工作考核办法管理绩效一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.4绩效考核

6、指标一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.5考核评分规则一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.6考核结果应用考核薪金、奖惩、晋升总结经验、改进提升完善考核指标结果应用因不可抗力或特殊情况导致年度绩效考核指标与实际完成情况出现重大差异，公司在年度绩效考核时应向集团公司专项报告详细说明情况，集团公司经研究适当予以调整。一、薪酬绩效制度1.公司考核办法1.7特别规定一、薪酬绩效制度2.项目领导薪酬办法2.1适用范围国内项目部经理常务副经理书记安全总监群工作协理……正职副职一、薪酬绩效制度2.项目领导薪酬办法2.2薪酬结构领

7、导人员薪酬年度基本薪酬年度绩效薪酬期末绩效薪酬超额利润奖励全额风险抵押收益模拟股权分配收益特殊工资一、薪酬绩效制度2.2薪酬结构2.2.1年度基本薪酬年度基本薪酬经理：10万元书记：10万元总工：8万元其他副职：7万元职业项目经理特级：30万元一级：24万元二级：18万元三级：15万元四级：12万元五级：10万元一、薪酬绩效制度2.2薪酬结构2.2.2年度绩效薪酬年度绩效薪酬绩效考核系数绩效薪酬基数年度施工产值（X）（亿元）年度绩效薪酬基数（Y）（万元/年）X≤0.5Y=4.80.5＜X＜3Y=5.28X+2.1

8、6X≥3Y=18年度绩效薪酬基数确定规则：一、薪酬绩效制度2.2薪酬结构2.2.2年度绩效薪酬项目经理85%80%60%-80%其他副职总工程师党委书记一、薪酬绩效制度2.2薪酬结构2.2.2年度绩效薪酬如何兑现？70%+30%未完成目标利润完成目标利润一、薪酬绩效制度2.2.3期末绩效薪酬档别超额利润总额计提分成比例（%）子公司项目部1100万元以下部分30702100