未来潜力产业及人才需求驱势分析谁是未来渴望的人才

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1、未來潛力產業及人才需求驅勢分析~誰是未來渴望的人才~主講人1111人力銀行王彥然講綱Part1.掌握未來產業人力需求Part2.了解選擇人才評核標準Part3.找出個人具備競爭優勢3台灣經濟沉淪，年輕世代失去追求夢想的勇氣，向現實投降，集體平庸化台灣產業特性：生命週期短，跟著「熱門」起舞非常危險3Part1.掌握未來產業人力需求5產業結構調整與人力供需的變化民國50年代以前，以農業為主的社會普遍呈現勞力過剩、低度運用且失業率偏高現象●民國60-70年代漸進發展進口替代的輕、重化及技術密集工業，面臨基層勞力不足問

2、題56產業結構調整與人力供需的變化80年代因應全球化趨勢，傳統產業大量外移及營造業萎縮，產業人力需求轉向以資訊科技應用人才為主，部分基層勞力由外勞替代，但已導致結構性失業逐年增加●90年代起產業結構轉變加速，高等教育大幅擴增，高科技產業及新興服務業成為開創就業機會的主力，勞動市場人力供需呈現兩極化發展，但服務業創造就業不足，失業率仍偏高6772008年社會新鮮人畢業三個月後求職情況畢業將近三個月了，目前僅36%的新鮮人確定找到工作。其餘還有超過六成新鮮人正努力求職中！值得注意的是，其中有一成六的新鮮人是曾經找到

3、工作卻放棄！社會新鮮人，放棄已經找到的工作原因分析新鮮人主要考量「該份職務內容與原本想像有落差」、「工作內容與主管說詞不同」、「工作成長性有限」、「薪資或分紅低於預期」求職成功新鮮人自認被錄取的原因為何？「主動積極的態度」、「相關科系畢業」、「虛心學習精神」、「溝通表達能力佳」、「對工作表現高度熱忱」已就業新鮮人的第一份工作起薪目前已找到工作的新鮮人中，平均起薪為24,008元。專科生平均月薪21,887元；大學(學院)生月薪平均為23,088元；碩士月薪約33,254元；博士生約41,250元。未就業新鮮人的

4、期望起薪為何？44.5%的受訪者希望未來月薪能有19,000~25,000元；其次32.2%的人希望能有26,000~30,000元。平均來說，未就業新鮮人的期待月薪是26,616元，比調查中已就業新鮮人的實際平均薪資高出約2,600元。新鮮人自認尚未求職成功的原因為何？「沒有相關工作經驗」「大環境不好，找工作的人太多」「專業技能不足」「面試技巧不好」暫時還沒找到工作的情況下，新鮮人有何對策？66.7%的新鮮人依然打算「繼續找正職工作」，但同時也有各約25%的受訪者打算準備「證照考試」或「公務員考試」替自己拓展

5、出路。有招募新鮮人的企業，為何會考慮雇用新鮮人？「新鮮人無工作經驗，較易培養正確工作態度和觀念」(52.1%)。花多少時間瀏覽一份履歷，以決定是否需要細看逾三成的企業在20秒內決定一份履歷的去留。平均而言，企業在39.8秒之內，決定一份履歷是否需要被細看！決定求職者是否有面試機會的最大因素一般而言，「工作經驗」是企業決定是否給與面試機會的最重視項目。但新鮮人在沒有太多工作經驗的情況下，務必要注意「自傳內容」、「清楚求職目標」、及「個人畢業科系是否與該職務相關」。若具備以上條件，面試機率會大增！企業篩選新鮮人最重

6、視的項目為何？「主動積極的態度」「虛心學習精神」「相關科系畢業」「具責任感」新鮮人如何有機會爭取到比同儕更好的薪資？新鮮人若具備「特出的專業能力」「優良的溝通表達能力」「良好的面試臨場反應」對於現在還在求職的新鮮人，企業有何建議？「了解產業或職務內容再做應徵」「釐清自我職涯方向」「加強專業能力」「調整薪資福利要求」“BadNews”行政院主計處公布2008年上半年平均失業率為3.87%；其中，大學及以上學歷平均失業率為4.42%，居各教育程度之冠。104人力銀行2008年大學畢業生就業調查，畢業三個月後，仍有6

7、4％社會新鮮人未順利就業，比例較去年同期增加了10％。104人力銀行2008年畢業生起薪調查，大學畢業生平均起薪28,833元，較去年成長率僅0.7％，與去年消費者物價指數CPI3.86%的漲幅來看，實質所得縮水！“GoodNews”主計處最新統計，2007年薪超過200萬的人數首次超過十萬，相較五年前成長約5％。104人力銀行2008年大學社會新鮮人起薪調查，只要新鮮人在職表現優異，平均8.1個月願意為其「加薪」。104人力銀行2008年大學社會新鮮人起薪調查，只要新鮮人在職表現優異，平均15.9個月願意為其

8、「升職」。索羅的《知識經濟時代》SOS曲線工業製造商業服務知識密集勞力密集低所得高所得就業幅度索羅的《知識經濟時代》SOS曲線工業製造商業服務知識密集勞力密集低所得高所得贏者圈輸者圈就業幅度高級研發設計人員專業顧問業務人員SmileSadness零售推銷業務人員生產製造線上人員行政總務就業市場機會分析市場現況與發展趨勢台灣產業人力需求現況分析10大熱門產業10大核心職務人力需求現況十大