在构建和谐企业,促进企业发展方面充分发挥工会组织重要作用的实践与思考

在构建和谐企业,促进企业发展方面充分发挥工会组织重要作用的实践与思考

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时间:2018-12-04

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1、在构建和谐企业,促进企业发展方面充分发挥工会组织重要作用的实践与思考工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众合法权益的代表者和维护者,在构建和谐企业,促进企业发展方面担负着重要的使命和职责。工作实践使我们认识到,在新时期新阶段,基层工会组织只有认真贯彻落实党的十八大精神,把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,才能在构建和谐企业,促进企业发展方面发挥更大的作用。中国7/vie  一、围绕维护党的核心,要突出履行维护职责和公司发展两个重点,为构建和谐企业创造良好的发展环境。  构建和谐劳动关系是贯彻落实党

2、的十八大精神的必然要求,工会是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物,劳动关系的和谐是构建和谐企业的前提。促进劳动关系的和谐就是要把推进企业发展和维护职工合法权益作为重点,不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。作为基层工会,直接与最广大的职工群众接触,具有最广泛的群众基础。在具体工作中,按照党的全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式民主管理制度,推进企务公开,支持职工参与管理,维护职工的合法权益的精神。针对目前秦港生产形势严峻,职工收入下降,部分职工思想有所波动的实际情况,七公司工会在党委和行政的支持下,依托群众工作室启动了“工会主席接待日”活动,设立了专门

3、场所,完善了内部设置,建立了职工诉求档案资料,专门制定下发了“主席接待日”工作安排,确定了每周2天为主席接待职工日,制定了从接到职工诉求到问题解决的整套工作流程。主席接待日的启动,为协助党政做好群众工作,积极营造安定团结的政治局面起到了积极的作用。同时他们定期下基层,倾听职工的意见和诉求,注意职工内部不同群体间的利益需求,建立了职工思想动态反馈机制,积极配合党委,在职工中做好明理�气、释疑解惑、团结鼓劲的工作。从加强企业民主管理入手,努力促进职工队伍的稳定和推进公司的发展,按时召开职代会和生产经营形势报告会,并通过职工代表述职的形式将港口的发展战略、面临的形势、

4、生产任务及时传达给职工,落实了职工的知情权。凡是公司的重大事项,事先都召开公司民主联席会,通过进行民主讨论,做到源头参与。每当涉及职工切身利益的政策出台前,如制定奖金分配方案等,积极组织行政和职工代表座谈,使政策方案能够兼顾不同职工群体的利益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。通过规范企务公开工作和建立职工信息反馈机制,使职工的民主管理渠道进一步拓宽。通过促进劳动关系的和谐,为企业创造了稳定的发展环境。  二、围绕服务行政中心,广泛开展群众性生产活动,为构建和谐企业奠定物质基础  党的十八届五中全会指出,能不能驾驭好世界第二大经济体,能不能保持经济社会持续健康发展,

5、从根本上讲取决于党在经济社会发展中的领导核心作用发挥得好不好。作为基层工会,我们要紧紧围绕公司生产经营中心,引导职工全员参与群众性生产活动,把职工群众的积极性、主动性、和创造性充分调动起来,为实现企业各项目标建功立业。在工作实践中,他们不断增强活动的吸引力,扩大活动的覆盖面,并在注重实效上下功夫。针对某些职工技能水平达不到岗位需要的实际,确立了每年六个工种的职工技能比赛计划,组织职工技术比赛,做好职工技能的赛后分析工作,并据此开展职工培训,我们建立了职工创新工作室,组织公司技术骨干对职工的需要提高的方面进行强化训练,通过培训,职工的实际操作能力有了很大的进步,并

6、且有的职工已成为岗位的骨干。积极开展技术创新活动,以职工创新工作室为平台,鼓励职工开展技术革新、技术改造和合理化建议活动。涌现出了一批技术能手,并创造了一批有价值的“先进操作法和绝技绝活”。七分公司装船一部皮带班发明的更换托辊小窍门,不仅缩短了维修时间,而且大大提高了操作的安全性,被集团公司评为“十佳”绝技绝活。七分公同卸车部职工创造的翻车机定位车变频器检修法,提高了公司卸车效率,被集团公司评为优秀绝技绝活。七分公司供水除尘部除尘班创造的新式洒水除尘法,为除污抑尘摸索出了一条好的方法,为企业增量不增污目标的实现做出了贡献。开展以提高装卸效率为主要目标的劳动竞赛活

7、动,按时发放创纪录奖金,极大的调动了职工的生产积极性。每到年终岁尾,组织开展“向年奋斗目标冲刺”活动,确保了各项任务目标的完成。实践证明:作为基层工会组织,只有认真落实科学发展观,围绕生产中心,开展有特色,有实效的活动,才能为企业的和谐发展提供物质基础。  三、围绕凝聚职工人心,提高职工队伍的整体素质,为构建和谐企业提供精神动力和智力支持  党的十八大指出要以社会主义核心价值体系为根本,推进和谐文化建设,构建和谐社会。多年来他们一直坚持用先进文化、知识技术塑造职工。一是广泛开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。根据公司实际,成立“创、争”活动组织机构,制定

8、下发了工作安排,积极开展

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