论企业政工人员素质对企业发展重要性

《论企业政工人员素质对企业发展重要性》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、论企业政工人员素质对企业发展重要性摘要：企业内部的和谐是促进企业稳定发展的重要保证，而政工工作是为企业创造和谐发展环境的重要手段。政工人员的素质直接决定了政工工作的素质，由此可见唯有全面提高企业政工人员的素质，促进其思想道德素质、科学文化素质、服务素质的不断发展，才能为企业的和谐发展保驾护航。关键词：企业政工发展重要性随着社会经济的不断发展，我国各企业也在不断对其自身进行改革，以满足社会变化的需要。在企业的改革过程中，各种问题层出不穷，例如：员工的整体意识越来越淡薄，严重缺乏奉献精神；思想观念陈旧，缺少创新思维等等。这将严重阻碍企业的和谐发展。面对这些问题，单纯

2、依靠企业制度的约束和规范是远远不够的。唯有依靠企业政工工作对员工的思想指导、改造与提升，才能从根本上处理这些问题。但我国各大企业政工工作的开展受政工人员自身素质的制约，其开展效果不甚理想。由此可见，企业若想和谐稳定的发展，就必须提高政工人员的素质。一、企业的和谐发展离不开高素质的政工人员企业的和谐发展离不开思想政治工作的辅佐，作为企业和谐发展的重要保障，加强企业政工工作的质量已经成为了企业改革的头号目标。唯有全面提高企业政工人员的素质，帮助他们掌握更先进的思想政治观念和政工工作方法，才能使其在思想上运用灵活多样的工作方法引导其他员工改变陈旧、落后、错误的思想观念

3、，为企业的和谐发展提供一个和谐的氛围。这就迫切需要各大企业从以下几个方面着手去全面提高政工人员的综合素质：（一）先进的思想政治理论面对日益复杂的社会经济状况，企业政工人员应该充分吸收党的先进思想政治理论，用邓小平理论和“三个代表”、可持续发展观等先进思想来武装自己，以党的方针政策为引导、以国家法律法规为模范，时刻坚持以人文本的思想，一切工作从员工出发，积极维护集体与员工的利益，以实现员工的个人价值为工作目的，对于企业政治工作要做到敢为人先，时刻做到以身作则。如此才能保证政工工作的先进性，为企业发展提供思想保障。（二）高尚的道德品质修养作为指导企业员工政治思想的政

4、工工作人员，充分发挥其自身的模范作用是非常重要的。所以在平时的工作生活中，企业政工人员一定要坚持集体主义，凡事要做到作风正派、大公无私、积极奉献、为人民服务等，以自身高尚的道德品质修养为楷模。唯有如此，才能使企业员工心悦诚服的接受政工工作的思想提高与改造。只有这样，才能促进积极向上的工作环境的形成，为企业的和谐发展提供有效的支持。（三）丰富的科学文化知识国际竞争的日益激烈使得企业对人才的要求越来越高，传统的单一型人才已经不能满足企业发展的需要了，唯有成为掌握多个领域知识的复合型人才才能帮助企业健康、长远的发展下去。所以，作为从事思想政治教育的政工人员也不能只局限

5、于思想政治领域，还要充分学习先进的经济、管理方面的知识，在实际工作中做到理论与实践相结合，提高自身的政工工作能力与效率。高素质的复合型政工人才可以有效的提高政工工作的效率，为企业和谐发展扫平思想上的障碍。（四）熟练的政工业务能力企业政工人员的业务能力主要有三个方面：第一、传迗上级指示；第二、撰写工作计划或各类报告；三、开展员工调查以及政工教育。所谓熟练的政工业务能力是指：第一、能够充分理解上级指示的核心思想，并且用简明概要的语言将其转述给企业员工，其语言表述要清晰而富有感染力；第二、政工人员所撰写的计划与报告不仅要内容清晰、条例明确、通俗易懂，还要充分符合企业的

6、实际情况，万万不能因为一味的宣扬思想层面的东西，而陷入“假、大、空”的境地；第三、在开:员工调查和政工教育的时候，能够从基层出发，深入了解员工的个性与需求，做到对每个员工都有针对性的进行思想教育，切勿脱离实际。唯有如此方能全面提高政工工作的影响力和实用性，大大促进企业内部的和谐。二、现代企业政工人员素质缺失的普遍现状上文中已经简要介绍了高素质政工人员对企业发展起到的积极作用，但那只是理想状态的情况。在实际工作中，现代企业政工人员往往不能满足以上要求，这主要体现在以下四个方面：（一）缺乏奉献精神现代企业的政工人员大多是简单的工作抢着做、复杂的工作推给别人做、凡事以

7、自身利益为前提，完全没有一个作为政治思想教育工作者的觉悟，这导致企业内部的政工工作显得毫无说服力。更严重的是，员工看到政工人员尚且如此，他们也会一一效仿这种错误的思想，这严重影响了企业内部的和谐。（二）缺乏创新思维许多政工人员在进行思想教育工作时，都是对传统的工作方法生搬硬套，不能根据时代的要求做出相应的创新。这种不符合实际，又跟不上时代的工作方法使得政工工作效率低下，员工会渐渐失去对政工工作的信心，进而成为企业和谐发展的重大隐患。（三）缺乏业务能力缺乏业务能力的政工人员往往无法全面深入的理解上级指示的内在含义，在传到时言辞含糊不清；在撰写报告和假话时，常常脱离

8、实际，内容空泛，缺乏其应