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时间:2018-12-01
《xx年度党员领导干部民主生活会召开情况报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。XX年度党员领导干部民主生活会召开情况报告 根据***纪委、***委组织部《关于认真开展好XX年党员领导干部民主生活会的通知》和***委组织部《关于做好XX年度党员领导干部民主生活会督导工作的通知》(***发[2018]9号)部署要求,我局以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题,围绕“三严三实”和“两学一做”学
2、习教育要求,于2018年2月22日召开了XX年度局班子成员民主生活会。参加本次民主生活会的同志有:全体班子成员,会议由党支部书、局长记***同志主持。会上,班子成员都认真开展了批评与自我批评,与会同志对领导班子及成员和单位工作进行了客观、中肯的评议,会议取得实效。现将召开民主生活会的具体情况报告如下: 一、高度重视,准备充分 团结创新,尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时,我们学生会举办了一次“邀明月,共成长,师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来,学生会
3、搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。 民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝。这次以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题的党员领导干部民主生活会,对于进一步加强党员领导干部的思想政治建设和作风建设,提高局班子落实科学发展观和自身“免疫系统”的能力具有重要的现实意义。 二、存在问题 在会上,各班子成员对照检查材料
4、,严肃认真地围绕“六个方面”问题开展批评与自我批评,体现了问题导向和整风精神,靶子找得准,问题摆得实,根源挖得深,做到批评真诚。大家放下思想包袱、勇于晒问题、自我揭短亮丑,找准问题、切准要害、开展批评,一些问题提得比较尖锐,普遍做到了红脸、出汗的效果,达到了提醒他人、教育他人、警示他人的作用,为进一步统一思想、共同提高、增进团结打下了良好的基础。经过查找,班子成员存在的主要问题是: (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面:一是集中学习的深度不够。在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性,在学懂、弄通、做实
5、上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。二是理论实践的联系不够。存在重工作、轻学习的思想,用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题,与本局实际结合不够紧密,创造性不足。 团结创新,尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时,我们学生会举办了一次“邀明月,共成长,师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获得了不少经验。
6、 (二)在执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面:一是落实上级决策部署缺乏创新性、主动性。个别班子成员只关心分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,不能充分发挥民主决策制度作用。二是落实请示报告制度不严肃。对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。 (三)在对党忠诚老实方面:一是组织生活严肃性不够。班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,批评别人“和风细雨”
7、,未及实质。二是党性锻炼尚需加强。个别班子成员在日常生活中存在违背党性要求的一些做法,存在见怪不怪,法不责众,随大流的错误认识。三是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。 团结创新,尽现丰富多彩的课余生活1。庆祝##系成立之时,我们学生会举办了一次“邀明月,共成长,师生同欢”茶话会。职教系部分老师和我系全体教师以及各班班委参加了此茶话会。学生会成立以来,学生会搞了一系列的活动,而且都取得了较好的成绩。通过各部的相互努力,我们获
8、得了不少经验。 (四)在担当作为方面:一是责任担当尚意识需进一步加强。有的班子成员面对工作任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气;履行全面从严治党责任不自觉,存在碍于面子,对分管股室、业务的违规违纪言行批评纠正不彻底的情况。二是工作标准不够高。个别成员平时想问题、作决策、抓工作,
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