it女性领导影响力分析

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文IT女性领导影响力分析1导论1.1分析背景妇女发展作为全球经济和社会发展的重要组成部分，受到国际社会的普遍重视。在过去的几十年里，国际社会为促进妇女发展与进步达成了多项协议，将妇女问题与全球政治、经济发展紧密相联成为国际社会的共识，消除经济全球化进程对妇女产生的不利影响正逐步纳入各国政府的重要议程。我国政府始终把维护妇女权益、促进妇女发展作为义不容辞的责任。《中国妇女发展纲要（１９９５━２０００年）》（简称’９５《纲要》）和《中国妇女发展纲要（２００１－２０１０年）》（简称《纲要》）的相继制定发布，显著改善了我国妇女生存与

2、发展的社会环境，维护了妇女的合法权益，加速了男女平等的进程，拓宽妇女就业渠道，妇女在政治、经济、教育、健康等各个领域取得了全面进步，越来越多的中国女性开始走出家庭、步入社会，公平参与到各行各业的社会工作当中。根据2007年国务院新闻办公室发布情况，当年中国社会女性就业人员占全社会就业人员的比重已达45%1。随着中国女性受到高等教育程度的不断提高，女性整体素质的不断提高，越来越多知识女性加入到了高科技领域。根据《中国妇女教育发展报告》蓝皮书报告：1995年，中国各类企业的女性科技人员占比35%，女工程师占比19%。女性工程师比例明显高于美国的4.1%、

3、法国的3.2%和英国的2.9%；截至2002年，女性科技人员数已达988万多人，占科技人员总数的36.9%。中国国有企业，1995年女性科技人员占比37.3%，其中，高级职务（称）者占比20.1%，中级占比3.4%；到2004年，女性科技人员占比已增至43.6%，其中高级职务（称）者占比30.5%，中级占比42.0%2。这些数字充分说明，在高科技领域中国女性和男性可以同样出色。但在IT行业，据相关机构公布的数据，目前国内IT业从业人员中，女性从业者比例不足五分之一。据相关报告显示，2006年全国IT从业者中女性比例仅为12.7%，而2009年的比例虽

4、有所上升，但也仅为21.8%。美国的情况也是如此，目前该国女性IT雇员比例约为27%；而在挪威和德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。而其中从事高层管理的IT精英女性比例更为稀少。不仅国内如此，国外也有着同样的问题。英国招聘公司HarveyNash最近进行的一项调查显示，在这16%的女性雇员中，仅有8%的首席信息官(CIO)是女性。这种IT业从业人员尤其是领导人的性别不平衡现象几乎成为全球大多数国家所遇到的1http://www.wisehr.com.cn/sys/jyxx/2007-5/18/153908711.html2中华女子学院，《中国妇女教

5、育发展报告》蓝皮书，社科文献出版社，2008年版第6页共51页首都经济贸易大学硕士学位论文IT女性领导影响力分析问题。1.2分析目的、意义随着知识经济时代的高速发展，人力资本是企业为能顺应社会发展、谋求急速运转的一个至关重要因素。作为知识经济时代的代表性行业，IT行业是智力密集、发展迅猛、更新急速、竞争激烈的一个行业。IT产品的高速更新换代使得IT企业需要不断的提高自身的核心竞争力，其特殊生产方式决定了IT人才是IT企业的最需要的资源，那么IT企业的核心能力就主要体现在IT技术人力资本尤其是高级管理者之上。但存在如此巨大的性别比例差异是正常现象么？女

6、性真的不适合IT行业么？答案显然是否定的。随着女性在社会工作中的主力军作用的日益体现，女性的特质和优势正在被更多的人认知，女性的很多与生俱来的优势：敏锐的直觉、洞察力与预见性；母性与对差异的宽容度；毅力与韧性。在成功道路上，女性的这些先天优势让她们能够从容应对各种困境。这些特质运用在管理中，则表现为注重整体与团队；强调沟通与协调；管理细腻而富有人性化；既坚持原则，又灵活处理，不墨守成规；具备高EQ，善于运用影响力而不仅仅是权力注重细节。这些特质恰好与IT行业领导人需具备的基本要求是相吻合的。IT女强人惠普前CEO卡莉•菲奥莉纳带领惠普成长，被业内人士

7、作为榜样的eBay前CEO梅格•惠特曼，将eBay有商品拍卖平台转变为全球最大的互联网市场，还有Google的副总裁玛丽莎•梅耶、施乐董事长兼CEO安妮•麦卡西、雅虎总裁苏珊•德克尔等等成功的IT女性3都可以说明这点。在为这些成功女性喝彩的同时，更加应该看到有更多的IT从业女性可以在IT行业中做的更加出色，可以成为一名优异的领导者。那么，如何才能将这些女性的成功经验推而广之，推动越来越多的女性加入到IT行业，走上领导岗位，充分发挥她们的特质，分析IT行业女性领导人影响力的来源，是一种重要手段，也具有重要的意义。对于企业中管理者影响力的分析，国内外已有

8、许多专家学者做过相关的分析，但专家学者们的分析多是集中在男性领导者身上，对于女性领导者的分析偏少。国内对于女