区委组织部长履行一岗双责党风廉政建设情况汇报

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1、区委组织部长履行一岗双责党风廉政建设情况汇报区委组织部长履行一岗双责党风廉政建设情况汇报今年以来，根据上级关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，认真履行“一岗双责”，切实加强分管工作中的党风廉政建设，同时严格按照廉洁自律的有关规定规范自己的行为。下面，将自己履行党风廉政建设责任和个人廉洁自律情况汇报如下。一、立足本职，坚持正确的用人导向一是围绕发展配班子。认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持以发展论英雄，重实绩用干部。筹备召开了区第七次党代会，参与组织了区人代会、政协会换届选举工作满完成了区、镇领导班子换届选举任务。对部分乡镇（街道）、区直单位主要领导班子进行了考察调整，进一步优化

2、了班子结构，增强了整体功能，形成了干事创业的良好用人导向。二是深化干部人事制度改革。积极推进干部考察工作中的民主，实行了考察预告制、任前公示制、试用期制和聘任制，坚持做到考察、酝酿过程中先征求区纪委的意见进一步完善了领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系探索建立经常性考察办法；加大竞争性选拔干部工作，出台了《关于公推遴选镇（办）党（工）委书记、镇长（主任）的实施方案》，首次在全区采取‘‘双推双考双票决”的方式公推遴选出7名镇（街道）党（工）委书记和6名镇长（主任），产生了良好的社会反响。6月中旬，我们又出台了《关于公开选拔年轻副科级领导干部的实施方案》，面向全市范围公开选拔1名团区

3、委副书记，面向全区范公开选拔8名镇（办）副科级干部，作为加强镇（办）领导班子建设的必要补充，通过笔试、面试、综合能力测试差额考察逐轮淘汰，确保了选出的干部实绩突出、群众公认、舆论肯定。三是加大干部教育培训力度。以十七大精神和城区“十二五”规划为专题培训内容，围绕我区转型跨越发展的实际需要，对换届后新任领导干部分类开展经济结构战略性调整、科技进步与创新、突发事件应急管理、城乡一体化建设、城市建设与社会管理等方面培训。根据干部岗位能力的不同要求，举办专业化、小班式、多批次专题培训班，实行干部教育培训学分制管理，探索建立干部自主选学制度。积极拓展以党校为主阵地的培训渠道，采取区内培训与区

4、外培训相结合、集中培训与专题讲座相结合、在职自学与自主选学相结合、理论培训与在线学习相结合等方法，逐步形成多层次、多渠道、多元化的立体式培训机制。深入开展学习贯彻袁纯清同志“7.28”讲话精神和张茂才同志在市六次党代会上的报告精神，举办全区科级干部专题培训班，组织460余名科级级领导干部分两批赴山东枣庄市参观学习，进一步促进广大领导干部解放思想转变作风，积极推动城区的转型跨越发展。四是强化干部监督管理。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》和省委从严管理干部的19条具体措施，以提醒谈话、谈心谈话、诫勉谈话、组织函询、党内通报为抓手，着力构建强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监

5、督机制。严格执行干部选拔任用“四项监督制度”认真落实干部选拔任用“一报告两评议”制度，充分发挥电话、信访、网络“三位一体”的举报体系作用，落实干部监督联席会议制度，形成干部监督工作合力。二、从严治部，大力加强组工干部队伍建设一是注重搞好制度建设。把制度建设作为从严治部的重要措施来抓，修订完善了《组工干部行为规范》等一系列规章制度；建立并实行了岗位责任制、限时办结制、责任追究制、开门评议制等制度。二是以党性修养和作风养成为重点加强思想政治教育把“讲党性、重品行、作表率”活动融入到组织部门创先争优活动中，继续深入扎实开展“三深四联五做到”组工干部下基层活动，引导组工干部践行宗旨，密切联

6、系群众自觉服务群众、落实兑现承诺。引导广大组工干部发扬勇于吃苦、乐于奉献的精神，深入基层，调查研究，提高“结合”本领，增强创新能力，以过硬的作风出色地完成各项工作任务。三是以“三从严”为准则加强党风廉政建设。引导组工干部坚持原则、从严律己，争做创先争优的表率、勤政廉洁的表率，特别要在换届工作中带头遵守干部人事纪律，严于律己、恪尽职守、公道正派、严格把关，进一歩树立组工干部可靠、可信、可亲、可敬的良好形象。三、以身作则，带头执行廉洁自律各项规定一是坚持加强政治理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习了十七大报告、胡锦涛同志“七一”讲话和党纪政

7、纪条规，时刻注意把握政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，始终与党中央和上级党委保持高度一致。积极参加上级组织的各级各类培训班，进一步夯实了立党为公、执政为民的思想基础，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。二是坚持自觉接受各方面的监督。认真执行个人重大事项报告制度，特别是认真贯彻执行领导干部廉洁自律三项制度，时时处处按区委的要求去做。按时参加双重组织生活会，积极开展批评和自我批评。按照民主集中制的原则，健全完善了部长办公会制度。