《构建和谐劳动管理的实践体会》

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1、《构建和谐劳动管理的实践体会》张军照 陈净：今天上午我们学习了一天，同时也得到了向各位讨教的机会，不知各位同行在实际运作中碰到这样的问题，我们究竟需要什么样的人才，什么样的人才才有助于构建和谐的劳动，我们将如何构筑一个新的人才评估的新模式，等等，今天我们很荣幸邀请到中国人才素质测评网、智尊企业管理顾问公司总经理张军照总经理，他同时也是MBA心理学研究生，人才测评认证的高级讲师，同时也身兼，是实际分析的专家，他将带给我们精彩的演讲，用掌声欢迎我们的张军照先生！张军照：各位嘉宾，朋友下午好！非常感谢各位在听了一天这么精彩的演讲之后，

2、还能够留在这个会场，我们一起分享接下来的话题，在早上的时间我们听到了国内最顶尖的拉开法的专家对劳动法最新的观点，他们都是讲的是高屋建瓴非常宏观的，我演讲的主题可能更多实际层面的，我主要是讲怎么样在企业里面用实际的操作用一些技术、一些手段达到和谐的劳动关系，在开始今天下午演讲之前云讯我自用一分钟的时间做个人才测评的介绍，很多人不一定有太多的了解，先允许我用一分钟时间做简单的介绍。智尊测评公司是专门做中高层管理人才评估的顾问机构，现在智尊测评拥有一个网站，很多企业都做测试，目前用在企业这块的测试比较多。主要包括几大类的服务，首先有一

3、个选将易服务，是专门协助企业家解决核心管理团队选聘与任用问题的服务，具体的服务内容就不展开了，中高层管理人员的招聘与测评，管理团体培训需求分析测评服务，管理团队素质现状测评服务，公开竞聘等等，我们也提供一些工具给企业，包括千里马系列，根据不同的岗位内容，还有不同的测评系统，包括管理营销，财务，还有耽搁的测试模块，智尊测评在广州做了五年，一直都是默默无闻，我们也在不断实践，不断地运用，之前也帮不少企业，包括美的，中国石化，做了大量的测试实践，如果说智尊测评其对我们这个行业有所贡献的话，我们现在拥有的测试的数据库，对中国人才的有一些

4、贡献，智尊测评最早是剥落品，但是很多时候在运用的时候都会提到一些问题，国外的东西测中国人准吗，刚开始的时候我们也觉得不准，所以我们就开始致力于怎么样收集中国人的数据，我们经过五年的时间现在已经收集了30万的数据，对中国包括学员派的老师研究中国的模式非常有帮助，现在心理学教授跟我们建立联系希望能拿到这些数据库，我们著名教授写的文章，他们的数字也出资这里。回到主题，今天的主题，讲到基于人—岗位、人—企匹配来构建和谐劳动关系的实践分享，我想的中心词是实践分享，等一下我跟大家有很多的交流，我想各位能够提到贵公司在实际的选材当中有什么问题

5、一起探讨交流。在讲主题之前我想先跟各位分享一个案例。这个案例讲到一个企业合并重组引发的一些问题。第一个主角合并放，是一家DA化工公司，国内美容化妆品的知名生产企业，目前来说，年产值3.87亿，科研人员是63个人，再来看，被合并方是谁，SE化学科技，前身是研究所，科研人员是57个。事件是什么事件：，DA公司跟SE公司都是国有化工集团下属公司各自自负盈亏、现在的问题是SE公司因为有三年的亏损，集团准备将SE公司取消，由DA公司来收购，是前提的事件。现在在通知下发一个星期之后，集团有一个工作领导小组叫合并工作领导小组，他们就开始做一个

6、调查，看看一个星期之后，各方青年反应如何？我们来看看DA公司里面的研发人员人心皇皇，因为SE公司这些技术人员在行业内都是顶尖的，他们之所以经营不善是有其他的原因，所以他们担心SE公司合并过来之后自己的位置不报，第二个DA公司跟SE公司同属一个集团，当然不少人认为我们原来在一个公司，我们是合并放，最终应该先选择我们。我们再看看SE公司，事实上很多骨干从一开始接到这个通知之后，已经开始递了辞职信，当时他们普遍心有不甘，他们觉得他们是定金，因为公司经营层不善被并购了的大人在观望，公司目前陷入一个停顿，还有一个大家可能都想到的是集团内，

7、它是怎么样？从一开始领导班子已经有分心，特别是原来从SE公司提上来的领导班子，一开始就有一个抵触的情绪，这样一个情况，我们可以看到一个合并重组，会引起到合并方被合并方和集团有不同的声音，可以说声音是极不和谐。我们问究竟为什么？我们一起来看看，对和谐企业的理解，究竟和谐的定义是怎么样的？我想听听专家们有没有具体的定义，我在网上找过很多相关的文章，没有找到非常具体的，大家都公认的定义，我现在借用和谐社会这个定义来做一个参照定义一下和谐企业。和谐社会是什么，将大家的积极性调动起来，让大家都心情舒畅让大家都愿意为国家的富强、人民的幸福努

8、力的工作。借这样的定义大胆定义和谐企业，和谐企业就是要把员工们的积极性调动起来，让大家都心情舒畅，让大家都为企业的富强，同伴们的幸福努力工作！我这样定义和谐企业之后我们落看看两个和谐有什么特点，我将红字标出来之后大家可以看到，世界上不管是和谐社会也好，和谐企业也