财税文化建设的实践与思考

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1、财税文化建设的实践与思考财税文化建设的实践与思考财税文化建设是一个全新课题、一项系统工程，是提高财税干部素质和财税部门运行效率的有效途径。通过创建内涵丰富、底蕴深厚、富有时代精神的财税文化，培养一支“政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派”的干部队伍，是实现财政地税事业持续发展的根本保证。近年来，*****县局以省厅、省局《意见》精神为指引，在财税文化建设上进行了积极的探索实践，初步形成了特色鲜明、人文气息浓郁的财税文化氛围，财税队伍的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。一、财税文化建设的主要做法让

2、财税精神根植于财税干部心中，以精神的养成促进行为的养成、作风的养成，是财税文化建设的核心。*****县局除了在日常工作中认真贯彻落实“依法治税、为民理财、务实创新、廉洁高效”核心精神理念，更创设了以“共读一本书、同唱一首歌、共建一个网站”为内容的“三个一”工程，通过富有文化内涵的载体，生动、形象地阐释财税精神，引领干部深刻理解财税精神，坚定不移弘扬财税精神。一本书是指《*****财税纪事》画册。这本画册由*****县局团支部负责编写，以图文并茂的形式，回顾*****财税60年的发展历程，总结**

3、***财税精神。编写、推出这本画册，并组织全体干部职工认真阅读学习，让全体干部尤其是年轻干部不忘*****财税发展历程，懂得成功的来之不易，珍惜历代财税干部共同开创的良好局面，更好地继承传统、弘扬精神，书写*****财税科学发展的新篇章。一首歌是指《*****财税人之歌》。把财税人的责任、追求、精神和活动，组织干部在读书之外撰写读书心得，并以专刊的形式刊发，交流心得、分享收获。在内部网站建立财税交流中心,开设财税天地、学习园地、健康生活等板块,干部职工踊跃开展学习交流讨论，形成交流、探讨、共享知

4、识的平台。开设电子阅览室、职工图书室，发放问卷调查了解干部学习需求，及时对书籍进行更新，不断扩充学习资源。科学、完善的管理机制是财税部门正常运行、财税干部健康成长的重要保证。*****县局坚持不断完善制度、健全机制，并着力打造刚柔相济的管理模式，努力实现“以刚性的制度约束人，以柔性的关怀凝聚人”，营造既严肃又活泼的工作局面。一是推进制度建设，财税运行“上轨道”。一方面，严格按照上级厅局的部署和要求，结合本地实际，稳步推进财税管理制度改革，促进财税部门更好地履行管理职能。如，从2001年开始探索建

5、立“乡财县管”机制，研究出台了“两保一奖”、乡镇财政集中核算、乡镇报账员工作规则等一系列制度，于2006年率先实现了乡镇财政“零负债”。另一方面，不断细化机关内部管理制度，大到机关工作规则，小到财税食堂卫生管理规定，各个岗位均一一建章立制，保证了财税部门的正常运转。二是推行激励机制，有为干部积极“上位”。改革干部选拔机制，实行竞争上岗，通过资格审查、笔试、面试和组织考察等环节，让一批有才能、有作为的干部充实中层干部队伍，同时，为了保证唯才录用，由28名科室、单位负责人组成评委团，最大限度地做到了

6、公平、公正。开展先进典型评选，在先进集体、先进个人等年度先进评选之外，还在年中评选学习标兵、财税文化建设先进分子、纳税服务之星等先进，并公开予以表彰奖励，激励广大干部积极有为、奋勇争先。三是推行人文关怀，财税团队和谐上进。对财税“新兵”，财税“老兵”结对辅导，消除陌生感，增强归属感；对在职干部，局领导主动谈心交流，了解干部工作生活情况，力所能及帮助解决生活中遇到的困难；对离退休老干部，逢年过节或开展座谈、或上门慰问、或组织外出考察，送去财税大家庭的温暖。在*****县局，这种充满温情的人文关怀还

7、延伸到了已经离开财税岗位到海外创业的“海外财税人”，于2008年7月促成了*****县财税系统海外华人联谊会的成立，为“海外财税人”关心财税、回报家乡架设了桥梁和纽带。柔性的人文关怀，强化了“财税情结”，有力地凝聚了人心。保持财税干部的廉洁意识和自律能力是财税部门不断提高执政能力的重要基础。*****县局从加强廉政教育、培育廉政文化入手，千方百计固本强基，夯实反腐倡廉思想防线，10年来未发生一起党风廉政方面的违法违纪案件，财税队伍坚定地保持了纯洁和活力。一是开辟多种宣传途径，增强廉政文化影响力。

8、在局内网设立“党风廉政建设”专栏，通过手机信息平台发送廉政短信，进行经常性教育；组织干部参观县看守所，用活生生的事例净化干部的思想，让干部亲身体验感受廉洁自律的重要性，让廉政文化从情感上、心理上影响财税干部的言行。二是开展多种活动，增强廉政文化感染力。根据新形势下干部思想活跃、文化需要丰富多彩的特点,利用组织干部观看警示教育片、参加反腐倡廉征文活动、参加廉政歌咏比赛等学教模式，促进干部职工形成积极的价值观、高尚的道德情操和健康的生活习惯，使廉洁、诚信、守法等良好道德意识和法纪观念深入人心。三是扩