徐州工程学院教职工国内进修培训暂行办法修订

《徐州工程学院教职工国内进修培训暂行办法修订》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、徐州工程学院教职工国内进修培训暂行办法（修订）为进一步加强队伍建设，打造素质精良、结构合理、能力卓越的教师队伍、党政管理队伍和技术支撑队伍，修订《徐州工程学院教职工进修培训暂行办法》如下：一、总则（一）坚持按需培养，学以致用的原则，进修和培训内容须与所从事工作紧密联系，专业对口；（二）坚持学历培养向教学科研一线倾斜，同时兼顾党政管理队伍和技术支撑队伍；重点向高层次学历培养倾斜。（三）教职工国内进修培训采取个人申请、单位推荐、专家评审、择优选拔、签约派出、违约赔偿的方式。二、选送条件（一）学校在编教职工，热爱本职工作，有良好的职业道德，认真履行岗位职责，积极承担工作任务，每年能够完成

2、学校规定的教学科研工作量且有培养潜力；（二）符合学校批准的年度进修计划，进修单位须为国内一流大学或具有优势学科的研究机构，建议师从知名学者。进修目标明确，计划切实可行；（三）培养期内，能坚持完成好本职工作；完成学业后，能长期为学校服务。6三、申请程序（一）公派进修1．公布选派信息。根据国家、省、市上级文件要求发布相关通知；学校根据师资队伍培训计划和实际需要，公布选派信息。2．个人申请。教师根据选派条件，提出申请，填写研修申请表。3．单位推荐。各二级单位根据选派条件和要求以及培训计划，讨论通过后在本单位公示3天，将推荐人选申请表交人事处。4．专家评审。学校人事处审核或组织专家进行评审

3、，确定拟派出人选。5．学校审批。人事处审核或组织专家评审后将结果报分管校领导审批。6．签订协议。人事处根据上级或学校文件规定，组织进修人员签订相关进修协议书。（二）自费进修1．个人申请。教师根据个人进修计划，提出申请，填写进修申请表。2．单位审批。各二级单位根据教学安排，讨论通过并公示后，将申请表交人事处。3．学校审批。人事处审核后将申请表报学校分管校领导审批。4．签订协议。自费进修人员须与学校签订进修协议书,进修期满后须回校工作。四、派出要求6（一）除短期（6个月以下）培训外，所有进修人员须与学校签订进修协议书后方可派遣。（二）进修人员如违约，其本人应承担责任，并按规定偿还学校支

4、付的培养费和违约金等。五、进修经费及支持政策（一）进修形式及经费根据我校教职工的知识结构和学历结构状况，教职工攻读和进修硕士及以下学位的培养费全部由个人承担，学校不再承担任何培养费用。1．在职攻读博士学位在编人员在职攻读博士学位考取计划内定向、委培博士研究生，获得博士学位后，学校一次性奖励5万元（以报销学费等方式）。培养期为所考取学校规定的学制年限，若最终不能毕业或只获结业证书的，须全数退回请假学习期间学校发放的工资和津贴。2．访问学者（1）申请访学的教师应具有高级专业技术资格或博士学位，有3篇以上（含3篇）论文发表于中文核心期刊。校学科带头人、专业负责人、青年骨干教师优先考虑。（

5、2）访学时间不超过一年。（3）经学校批准从事国内访学人员，学校承担进修学费及每月1000元住宿费(需提供发票)，每学期报销一次往返交通费。3．博士后（1）博士后在站期间按正常工作量要求考核，未完成正常工作量，按实际完成工作量计发岗位目标考核津贴。6（2）确系学科、专业建设需要，且不影响学院正常教学科研工作，可以申请在职脱产做博士后，但须经所在学院同意，由人事处上报分管校领导审批。请假期间，学校保留其人事关系与工作岗位，停发所有工资、福利、津贴，待博士后出站回校工作后恢复，请假作博士后期间不算服务期。（3）博士后在站期限一般为二年，在站期间的所有费用自理。（4）学校只批准第一次进站做

6、博士后，期满出站后不得再次申请进站。4．岗位培训（1）学校为新进教师（包括人事代理人员）的岗前培训提供一次培训费。考务费和资料费自理。（2）上级主管部门下达通知的各类短期培训班，由学校派出的，学校全额提供培训费（包含学费、住宿费、往返交通费）；由学院派出的或自行参加培训的，学校不承担培养费用。（二）支持政策国内公派进修人员在规定进修期内工资照发（有特殊规定的除外），可照常参加岗位聘任和专业技术资格晋升。业余时间进修人员校内岗位津贴按实际情况发放，需请假进修的进修人员请假期间校内岗位津贴只发放职级津贴。科研津贴按实际完成情况发放。六、管理考核（一）正确处理好工作和学习的关系，每月应向

7、所在单位汇报学习工作进度。进修人员年度考核由所在单位按照当年学校年度考核实施意见进行。6（二）攻读博士学位者，签约服务期为八年。学习期间，因个人原因未满服务期要求调离学校的（含辞职、辞退等），除偿还学校支付的培养费和脱产期间的工资、津贴、福利等外，还须交纳未满服务期违约金。进修之前未满的其他协议服务期须累计。（三）在进修期间如有违法违纪行为，或对学校、单位和本职工作造成严重影响的，除视为年度考核不合格外，学校不再继续承担任何培养费用。学校将根据学校和国家相关政策追究其