有限责任公司股权期权激励制度(修订版)

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1、有限责任公司股权期权激励制度（修订版）股权期权激励制度目录第一章   总则第二章    股权期权的来源 第三章   股权期权受益人的范围第四章   股权期权的授予数量及方式第五章   股权认购预备期和行权期第六章   股权期权的行权第七章   丧失行权资格的情形第八章   股权期权的管理机构第九章   股权转让的限制第十章   附则第一章  总则第一条   股权期权的有关定义1、股权期权：本制度中，股权期权是具有独立特色的激励模式。是指公司原发起人股东将其一定比例的股权分割出来，并授权董事会集中管理，作为股权期权的来源。按本制度规定，由符合条件的受益人与发起人股东签订股权期权协议，成为股

2、权期权持有人。股权期权持有人在股权认购预备期内享有一定的利润分配权，并在股权认购行权期内有权将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权，成为公司股东。2、股权期权持有人：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，获得股权期权的人，即股权期权的受益人。3、行权：是指受益人将其持有的股权期权按本方案的有关规定，变更为公司股权的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东权利。4、股权认购预备期：即满足本制度规定的股权期权授予条件，经公司董事会批准并与发起人股东签订股权期权协议书，即开始进入股权认

3、购预备期。在股权认购预备期内，股权仍属发起人股东所有，股权期权持有人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但股权期权持有人进入股权预备期以后，享有相应的股东分红权。5、股权认购行权期：是指按本制度规定，股权期权的持有人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权成为公司股东的时间。 第二条   实施股权期权的目的为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高级管理人员和业务技术骨干的激励与约束，使他们的利益与企业的长远发展更紧密地结合，做到风险共担、利益共享，并充分调动他们的积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，推动公司业绩的上升，公司引进股权期权激励制

4、度。 第三条   实施股权期权的原则1、受益人可以无偿或有偿的方式取得股权期权，具体办法由股东会决议。但行权进行股权认购时，必须是有偿。2、股权期权的股权来源为公司发起人股东提供的存量，即公司不以任何增加公司注册资本的方式来作为股权期权的来源。3、受益人所持有的股权期权未经股东会一致同意不得随意转让。受益人转让行权后的股权时，应当遵守本制度规定与《股权转让协议书》之约定。    第二章   股权期权的来源 第四条   股权期权的来源股权期权的来源由公司发起人股东提供，各个发起人股东提供的股权份额由股东会决议。第五条   公司股东会享有对受益人授予股权期权的权利，董事会根据股东会授权执行。

5、第三章   股权期权受益人的范围第六条   股权期权受益人范围确定的标准按公司的关键岗位确定，实行按岗定人，以避免股权期权授予行为的随意性。第七条   对本制度执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响股权期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，由董事会执行。第八条   本制度确定的受益人必须同时满足以下条件：1、公司副总及副总以上职位的员工；2、年龄在45岁以下；3、与公司建立劳动合同关系连续满三年；4、全体股东一致同意。第九条   经全体股东一致同意，受益人范围也可以不受上述条件的限制。第四章  股权期权的授予数量、方式第十条   股权期权的授予数量股权期权的拟授予数量

6、由公司股东会予以确定。受益人获得股权期权的方式也由股东会决议。第五章  股权认购预备期和行权期第十一条   股权认购预备期认购预备期共为  一   年。股权期权受益人与公司建立劳动合同关系连续满三年且符合本制度规定的股权期权授予标准，自与发起人股东签订股权期权协议书起，即开始进入股权认购预备期。经全体股东一致同意的，受益人也可以在签订股权期权协议后直接进入股权认购行权期。第十二条   股权认购行权期受益人的股权认购权，自   一  年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过  三   年。在行权期内受益人未认购公司股权的仍然享有股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本

7、制度规定的行权期仍不认购股权的，受益人丧失股权认购权，同时也不再享受分红权待遇。第六章  股权期权的行权第十三条    股权期权行权的条件1、股权认购预备期期满。2、在股权认购预备期和行权期内符合相关考核标准。第十四条    股权期权的行权价格受益人行权期内认购股权的，股权认购价格由股东会决议。第十五条   股权期权的行权方式1、股权期权持有人的行权以三年为一个周期，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的三分之一进行行权。2、行权采