论社会资本对大学生就业机会的影响

《论社会资本对大学生就业机会的影响 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、论社会资本对大学生就业机会的影响摘要：在劳动力市场制度尚未正式建立的阶段，社会资本对于个人的职业获得有着重要的影响，这种影响在改革后的社会转型时期还有进一步加强的趋势，如何认识社会资本在就业中的作用，对于我们当今走学生来说是非常重要的。　　关键词：社会资本；就业机会；大学生　　　　1　引言　　　　随着就业形势日益严峻，教育的投资回报风险加大，大学生就业问题和社会因素交织，已经演化成了社会问题。近年来，也有学者分析了社会资本对大学生就业的影响，但研究多是侧重于家庭社会经济地位的测量。而笔者参考格兰诺维特的网络理论，尝试分析社会资本对大学生就业机会的影响趋势。　　　

2、　2　就业途径现状和网络理论　　　　在笔者调查100名找到工作的大学生中，找到工作的途径前三名分别是招聘会、学校发布的就业信息和通过父母亲戚朋友等社会关系的介绍。通过招聘会占样本的49％，通过父母亲戚等社会关系介绍的为13％，排在第三位。　　美国社会学家马克·S·格兰诺维特认为社会关系是指人与人，组织与组织之问由于交流和接触而实际存在的一种纽带关系。按照互动频率次数的多少，感情力量的深浅，亲密程度以及互惠交换的多少将社会关系划分为强关系和弱关系。强关系存在于群体的内部，用于维系群体、组织内部的关系；而弱关系存在于不同群体、组织之间，为不同的群体和组织建立纽带关系

3、。　　　　3　弱关系在就业中起重要作用，招聘会依然是就业的主要途径　　　　社会现代化的一个主要特征就是理性化。在理性化程度越高的社会，也就意味着公平性、公正性越强，弱关系的对外开放性和流动性特征使得弱关系在现代型社会里更加适用，有更好的发挥空间。在这一问题中“学校发布的就业信息”、“网络”、“招聘会”、“媒体”都是属于弱关系的范畴，占到了找到工作的被调查者的59％，由此可见，随着中国由传统社会向现代社会的转型，弱关系在大学生择业过程中起着越来越重要的作用了。　　　　4　强关系在就业中虽然弱化，但依然发挥较大作用　　　　虽然中国已经完成传统型社会向现代型社会转变，

4、但是依然保持有传统社会的特征。并且具有中国的特色。中国传统的社会关系是一种典型的强关系。正如费孝通提出的“差序格局”理论描述的那样，传统的中国社会关系是在血缘关系与地缘的基础上所形成的一种社会关系：它以家庭为中心逐渐向外推移，体现了关系的亲疏远近，从而形成了不同的社会阶层和不同的人际关系。沙莲香认为‘‘差序格局”这个概念说明中国人际关系的特点，差序格局是由一个一根根私人联系所构成的网络，也就是说，中国人的社会关系是以己为中心大圈套小圈的关系圈。差序格局对社会的影响转化成日常生活中的具体表现也就是我们通常所说的“关系”、“人情”、“后门”、“面子”等。被调查者中有

5、没找到工作50名学生中，在问及认为没找到工作的原因，“缺乏社会关系网络”排在了第二位。可见在被调查的主观观念上，强关系在就业上发挥着较大的作用。　　大学生在未走向社会之前，社会关系网络是比较窄的，一般局限于同学这一同龄群体和父母亲戚这两太部分，而同龄群体与其的社会关系资源是相同的，于是父母亲戚为代表的强关系在一定程度上依然是大学生社会关系网络的重要组成部分，强关系是基于信任与义务的基础上建立起来的，具有较高的稳定性和信任度。通过父母亲戚朋友等社会关系找到工作依然是重要的就业途径。5　强关系在提供工作的质上优于弱关系　　　　格兰诺维特在马萨诸塞州的牛顿镇访谈了28

6、2名技术专家和管理人员，访谈得到的数据表明，那些使用人际关系渠道的人似乎可以找到更满意更好的工作。格兰诺维特在分析这些经验数据的同时，对以往的求职研究作了回顾，由此提出了信息流动的理论。“弱联系的力量”假设指的是：弱联系往往能够在个体与那些具有他们自身群体内无法得到的信息群体之间架起连接的桥梁。而且这些信息对个体们来说是有用的。然而，格兰诺维特从来没有暗示，与强联系相比，弱联系的接触会导致在求职中找到更好的工作。联系强度对接触的社会资源的影响或许有赖于初始地位。一些研究已经指出了联系强度的“天花板效应”——在等级较高的层次上面或附近。强联系往往能够导致成功的地位

7、获得。同样，由于没有强度的联系不能提供交换的动机，所以最弱的联系显然也是毫无用处的。　　另一方面，最强的联系虽然接触的资源范围有限，但却是有用的。它们代表着承诺、信任及义务，由此也代表着帮助的动机。通过这些强联系去寻找其他联系的意愿和努力，在制度不确定或有限制的情况下起着重要作用。在被调查的样本中，通过父母亲戚朋友等社会关系这一途径找到工作的对其工作的满意度达到了81％，相对于其他弱关系的满意度是比较高的，工作单位的性质是属于国家地方党政机关、科研机构、事业单位、高等院校、大型国企、大型民营企业的占70％。而通过招聘会所就业的工作单位性质上述类型的只有57％。也

8、就是说，在学历可比的情况