社区2016年民主生活会征求意见稿

《社区2016年民主生活会征求意见稿》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、社区2016年民主生活会征求意见稿社区2016年民主生活会征求意见稿【一】:2015年民主生活会征求意见情况2015年民主生活会征求意见情况根据校党委《关于开好2015年度党员领导干部专题民主生活会的通知》【校党字（2015）29号】文件精神，各支部必须召开一次“三严三实”专题民主生活会。我支部高度重视这次民主生活会的开展。为切实找准我支部党员干部存在的不足，开好本次民主生活会，支部通过座谈、单独了解和发放征求意见表等多种渠道和形式，广泛征求广大干部群众的意见建议。截止到12月17日，共向我处全体员工发放征求意见表5

2、2份，收回50份，无空表现象。现将收集到的意见和建议汇总如下：一、肯定意见方面1、支部领导班子政治思想过硬，拥护校党委、校行政的决议，对于当前主题教育活动的要求领会较深，能自觉抵制各种不正之风，维护后倾党支部的荣誉；工作雷厉风行，敢抓敢管敢干。执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全处职工开拓进取。2、支部领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。3、处党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在工程建设、

3、基建维修、医务保障、膳食保障、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及全校师生的高度认可，为广大师生的校园生活、学习有一个良好的环境提供了强有力的后勤保障。4、支部领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子，班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地开展后勤保障工作，在岗位上认真履行职责，关心并解决师生教学、生活中的各种问题。二、意见建议方面1、加强全处党员的教育和培训，提高全处党员干部的政治素质和业务工作能力

4、，适应新形势发展和后勤现代化建设的需要。2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。3、继续加强工作安排的落实、督查和推进工作。4、继续加强政治思想建设、作风建设方面的工作力度，让“三严三实”理论更具体更形象，更深入人心。5、加强后勤宣传工作，为后勤服务工作的发展营造良好氛围。通过民主生活会征求的意见、建议，可以看出广大党员、群众对我处党总支的期望值比较高，希望全体党员干部在今后的工作中，戒骄戒躁，继续深入学习实践党的群众路线，深入开展践行“三严三实”活动，以务实的作风扎实推进我处

5、各项工作顺利开展。后勤党支部2015年12月17日社区2016年民主生活会征求意见稿【二】:民主生活会征求意见稿如何开好民主生活会，结合实际，现提出如下几点建议:一、在坚定理想信念，加强党性锻炼，遵守政治纪律，贯彻落实党的路线方针和重大决策部署、保证上级政令畅通方面，局党委班子能够带头讲政治、顾大局，坚决与上级党委政府保持高度一致。建议：让基层工作人员多参加这方面的学习。二、自觉践行党的宗旨，密切联系群众，加强领导班子和领导干部作风建设、解决群众反映最突出问题方面，因为国土局的工作性质，关系到群众的切身利益，一直保持

6、了较好的传统。建议：希望领导常下基层，及时传达党的有关政策、方针。三、在坚持党的干部路线，公道正派选人用人，遵守组织人事纪律方面，做的一直很好，群众无意见。建议：希望更加透明，切实做到公正、公平、公开。四、在贯彻落实民主集中制，按照集体领导，民主集中，个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项、自觉接受党组织和群众的监督方面，一直发扬民主集中制原则。建议：有关内容能否在工作简讯上进行公开。五、在落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关制度规定及执行个人有关事项报告制度方面，严格遵守了《干部廉洁从政有关规定》。建议：

7、希望党风廉政建设常抓不懈，给其他干部党员做一个表率。社区2016年民主生活会征求意见稿【三】:2016年度民主生活会批评意见清单专题2016年度民主生活会批评意见清单职务：填表时间：2017年1月12日签名：一、对同志的批评意见：1.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法打开新局面，无法应对新问题。2.存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职

8、工缺乏纪律意识，工作效率降低。3.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承担，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。二、对同志的批评意见：1.工作侧重于结果，对于过程中遇到的困难和问题分析指导不够，与干部职工沟通交流不够，工作推进倾向于命令式。这样容易导致对问题的认识不够全面系统，导致解决办法并不