达州市干部选拔任用工作流程

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1、中共达州市委组织部办公室文件达市组办〔2017〕50号中共达州市委组织部办公室关于申报2017年度人才项目的通知各县（市、区）党委组织部，达州经开区党政办，市委各部委室局，市级各部门（单位）组织人事部门：为更好地实施全市人才项目，推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化。经部领导同意，现就2017年度人才项目申报工作通知如下。一、总体要求-8-深入贯彻关于深化人才发展体制机制改革促进跨越发展的实施意见》（达市委发〔2016〕19号）、《中共达州市委组织部人才项目管理暂行办法》（达市委办发〔2011〕16号）、《达州市人才项目评审暂行办法

2、》（达市人发〔2016〕2号）等文件精神。按照“坚持标准、优化结构、宁缺勿滥”原则，注重向我市重点领域产业、行业倾斜，重点引进从事重大创新创业研究的人才，加大力度引进青年人才、企业和金融机构急需紧缺人才，提高引才精准程度。建立完善柔性引才用才机制，鼓励支持用人单位不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。二、申报项目各申报主体可根据自身实际选择申报包括领军人才项目、企业急需紧缺人才项目、其他人才项目3类。三、申报条件（一）领军人才项目1.中科院院士、中国工程院院士、长江学者、国家“千人计划”人选，国家杰出青年科学基金获得者和“万人

3、计划”、国家“百千万人才工程”、国家创新人才推进计划等人选，省级学术技术带头人和省优专家，带国内外领先技术来达创新创业并能引领产业发展的项目；2.人才项目申报主体原则上为领军人才个人；3.申报人与用人单位签订3年以上工作合同，每年在达州工作全职服务时间不少于3个月；4.特别优秀的可适当放宽条件。（二）企业急需紧缺人才（团队）项目1.我市引进急需紧缺的属于世界500强企业、中国百强企业或行业前10名企业的高级管理人员来达创新创业并能引领产业发展的项目；-8-2.人才项目申报主体原则上为企业急需紧缺人才个人；3.申报人与用人单位签订3年以上全职工

4、作合同；4.项目能够取得技术、管理等方面的预期成效，创造明显的经济效益和社会效益。（三）其他人才项目1.项目属于我市经济社会发展的重点领域，在推进本地、本行业发展有一定创新性和引领作用，具有一定的市场前景和产业化潜力。2.人才项目申报主体原则上为达州市范围内的企事业单位、非公经济组织和其它社会组织；3.项目由两个及以上单位共同实施的，以项目主体责任单位为申报主体；申请以上3类项目原则上应于2017年12月31日前完成。重大人才项目根据工作需要可延长1-2年，但申报时必须明确2017年度及其后各年度需完成的具体目标任务。四、申报程序申报主体于2

5、017年实施的人才项目，如实填写《达州市人才项目申报表》（附件），编制《项目计划书》（包括实施背景、工作目标、立项依据、实施条件、实施步骤、主要做法、预期成效、经费预算等），并提供相关证明资料，按照市县分级负责原则，分别报送市级行业主管部门或县（市、区）委组织部；市级行业主管部门或县（市、区）委组织部对所申报项目的真实性、可行性进行初步审核，经核实符合申报条件的，报市人才办。-8-五、申报要求（一）严格审查。市级行业主管部门或县（市、区）委组织部要高度重视，积极组织开展人才项目申报工作，对申报项目的真实性、实效性、创新性等进行认真审查、严格把

6、关，防止有关单位和个人套取项目资金。（二）规范申报。市级行业主管部门或县（市、区）委组织部要按照《通知》要求填写《达州市人才项目申报表》、编制《项目计划书》、完善相关佐证资料，于7月15日前上报市人才办（市政综合楼409室，联系电话：2376033，电子邮箱：dzrcb@163.com），上报纸质材料的同时上报电子文档。（三）精准实施。市级行业主管部门或县（市、区）委组织部要加大指导监管力度，全力推进人才项目，确保实施进度和实效。要强化人才项目宣传，积极探索人才项目对接机制，加大本地本行业人才开发力度，形成“项目开发人才、人才推进项目”的工作

7、格局。附件：达州市人才项目申报表中共达州市委组织部办公室2017年6月26日-8-附件达州市人才项目申报表一、基本情况项目名称拟申报类别申报人（项目负责人）姓名性别出生年月毕业院校最高学历/学位专业技术职务工作岗位及职务通讯地址电子邮箱联系电话身份证号码项目协作单位项目完成时间申报人（项目负责人）工作经历项目主要组织参加者姓名职称/职务项目分工联系电话-8-二、项目设计1.立项依据：2.目标任务：3.实施步骤及时限：-8-三、经费预算年度预算及使用明细资金构成自筹资金（万元）人才专项资金（万元）其他途径筹集资金（万元）小计（万元）合计（万元）

8、序号经费开支科目金额（元）序号经费开支科目金额（元）16273849510四、申报人（项目负责人）承诺我保证申请书内容的真实性，如人才项目申报成功，我将认真履行项目