当下施工监理工作的现状分析与对策

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1、目前施工监理工作的现状分析与对策魏敏心笔者从事工程施工监理工作已近二十年了，写这篇文章是为了如实反映工程施工监理工作的现实情况，以求达到扬长避短、解决问题，有利于施工监理工作今后健康发展的目的。一、目前施工监理工作的现状分析我国从一九八八年开始推行建设工程施工监理制度至今已近三十年了。不可否认的说，施工监理制度的实施在工程的施工质量、安全、进度及投资管理等方面较以前有了很大的提高。但随着时间的推移，施工监理在执行监理任务时的矛盾日益突出，主要表现在以下几方面：1、人员素质普遍较低，受不到应有的尊重“监理”从字面上可简单的解释

2、为监督和管理。仅仅从“监督”二字上就可以看出，监理行业应该是一种“神圣”的行业，也是应该受到社会尊重的一种行业。但现实情况往往不如人意。由于市场竞争的原因，监理费在政府主管部门规定取费标准的基础上“一降再降”，甚至有些地方出现监理费按建筑面积计算每平方米不到“十”元的现象。在此情况下，有的监理公司为了节约成本，就不可能按国家规定用费用较高的“注册监理人员”，只能从社会上“招工”。尤其是在项目急用“顶名额”时，不管有无职业素养、不管专业是否对口、不管监理经验怎样，几乎是“人”就用，导致监理队伍“鱼龙混杂”。试问，这样低素质的人

3、员在施工现场又怎么能监督、管理好工程呢？又靠什么在项目上去赢得建设单位的信任和施工单位的尊重呢？当然，个别施工监理人员自身素质不高、缺乏职业道德，在现场监管工程时还做不到廉洁、自律，“吃、拿、卡、要”现象时有发生，从而导致建设及施工单位非常反感，造成了“一颗老鼠屎坏了一锅汤”的现象。同时，这也是施工监理人员在工程现场受不到各方尊重的主要原因。2、工作不独立，难以做到客观、公正《建筑法》第三十四条规定：工程监理单位应当根据建设单位的委托，客观、公正地执行监理任务。从“客观、公正”的角度理解，监理单位应是“独立”的第三方。但实际

4、情况却一言难尽啊。因工程施工监理费由建设单位出资，施工监理在执行监理任务时要看建设单位的“眼色”行事。否则，有的建设单位就会给你“小鞋”穿，轻则赶走现场监理人员、扣监理费，重则终止《监理合同》，让你没“饭”吃。因此，由于受建设单位的束缚和制约，施工监理工作难以独立，那么在执行监理任务时又怎么能做到客观、公正呢？况且，在工程中真正说话管用的是“主管部门”，有的工作人员在进行工程检查时，明明知道工程干的好坏施工单位负主要责任，但施工监理稍做不好，要么扣公司分，要么扣总监分，要命的是在“招投标”时给你“连带”扣分，让你揽不着活，不

5、给你“饭”吃。试问如此做，监理又怎敢不听话呢？那么监理的独立性又在哪里呢？是不是要看某些人的“脸色”去监督管理工程呢？3、责任大于权利在现实生活中“责任”与“权利”应该是对等的，也就是说承担多大责任就应该具有多大权利。施工监理在工程施工过程中受建设单位委托，承担着监督管理工程质量、安全、进度及投资等责任和义务，以上哪一方面出了问题，那么建设单位或主管部门依据《监理合同》是要对监理进行问责的。目前，我们对建筑工程实行的是“三方”监管体制，即主管部门、建设单位和监理单位。如上条所述，监理单位在此确属“弱势群体”，无权利可言。纵观

6、当今世界建筑行业比较发达的其他国家，在工程监理方面，一般实行的是“建设工程监理终身负责制”。监理的责任是重大的、是终身的。而对建设工程也是“说了算”的。从理论上我们对工程项目实行的“三方”监管，具有制约性。但在实际操作过程中，难免会出现“推诿扯皮、人浮于事”及其他“猫腻”现象。中国有句古话叫“用人不疑、疑人不用”，既然我们选择了工程监理制度，那么我们为何不在“建设工程监理终身负责制”的基础上，让监理在工程上有“说了算”的权利？是不相信监理？还是真想当工程有问题时一起承担责任？还是有其他“猫腻”方面的原因？一、建议采取的对策1

7、、怎样解决人员素质普遍较低的问题解决这个问题的关键是“用人”，不同的岗位选择不同的人员，努力做到“人尽其才、才尽其用”。谈到“用人”就不可避免的涉及到费用问题，有的监理公司从节约成本的角度出发，就会尽量少用一些成本高的“注册人员”，多用一些成本低的“社会人员”，从而导致现场施工监理人员素质普遍较低。为什么说“注册人员”素质较高呢？因为注册人员受过国家专业培训、考试，取得注册证后，在工程项目上是有签字权的，说到底是要对工程负责的，这部分人应该是想干好工程的；而“社会人员”则不同，在工程项目上是没有签字权的，是不需要对工程承担责

8、任的，他们的行为是没有约束的。因此建议为了整个监理行业的健康发展，作为监理公司应多用一些受过国家专业培训、考试的有证人员。另外，做为施工监理人员在执行监理任务时，一定要注意维护自己的形象，严守职业道德，抵制住各种诱惑，不做任何给自己的形象抹黑的事情。只有这样才能在工程上受到各方的尊重，在工