《经营模式研究》ppt课件

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1、经营模式研究(讲解稿)1今天我讲的是经营模式研究。也就是说当我们把营销问题提高到整个经营模式的角度思考时,我们会发现深度营销(我们称之为ARS战略)会把企业的营销模式提高了一个更高的境界。今天我讲的《经营模式研究》主要是帮助大家思考如何有效地整合我们的资源,有组织地展开市场竞争。我走过很多企业,发现中国的很多企业都没有完全成系统思考。昨天我还在福田汽车公司和他们一起交流。我和他们讲:“如果我们这个公司能够按照整体的要求,系统地整合我们的资源,在汽车行业中有组织地展开经营,尤其是在流通领域有组织地展开营销,我们这个公司将有可能超越任

2、何竞争对手。”可是很多企业没有学会(这种方式)。95至98年我在华为公司当顾问,华为的董事长说:“包老师,你对华为的贡献我们不会忘记!”我说:“我对华为的贡献只有一个,就是给了你们一套系统思考的方法,给了你们一套如何管理的概念。”2永续经营的基本命题31、永续经营的基本命题任何企业都想解决一个问题即永续经营。大家都很清楚,实际上五百强的平均寿命只有40年,不到人类寿命的一半。而中国的百强企业平均寿命只有十年,尤其很多企业快速崛起,又像巨人一样轰然倒塌,这种暴死的企业,这几年已经死了好几场了。包括我们的企业家。行话讲我们中国的企业家

3、和螃蟹一样,一红就死。反而有一些企业不死不活可以维持很多年,应了中国的古话,药罐子活千年。所以永续经营是我们现在很年轻的问题。1-1、巴纳德的难题组织存在有两种充分条件和三个必要条件。三个必要条件是确立起有效的目标深入的沟通达成共识。并为自己的共识或目标作贡献。现在我们讲的是两种充分条件:组织的有效性组织的能率。41-1、巴纳德的难题组织存在的两种充分条件:组织的有效性(Effectiveness)—如何有效确立组织的目标组织的能率(Efficiency)—如何有效调动成员的积极性5企业要想活下去,从内在机理上讲必须满足

4、这两个条件。长期以来我们的理论一直是围绕两个条件展开,而这两个问题一直没有解决。首先是组织的有效性。组织的有效性实际上是如何确立目标,如何与环发生关系去实现目标。如果你的目标与你实现的结果不一致,我们就称为无效,如果目标与结果一致即是有效。如何确立组织的目标呢?这是巴纳德提出的命题。如果不知道如何确定目标,就不知如何利用内部的资源。因此我经常讲:首先要知道你想干什么,你才能知道是否能干成。比如有一天我走在路上,有一个小孩匆匆忙忙地走过来,问我这条路怎么走。我问他:“你要去哪里?”他说:“我也不知道!”我说:“那你就随便走吧。”这个

5、问题也发生在我的研究生中。他请我帮他找工作,我问:“你想找什么工作?”他说:“有个工作干就可以,干什么都行!”我说:“那随便找一个工作就行了。”很多人都不知道他想干什么。6常言道:想成为什么样的人,就去做什么样的事。大部分企业不知道自己要成为、能够成为什么样的企业。没有确定的目标就无法和环境发生具体的关系。因此很多企业干了一圈后,就像华安集团一样,最早时搞三来一补;后来搞房地产;后来又搞证券;后来又来一个专家跟他说你最好搞大农业;后来有人建议搞药业,因为最后生物化学会发生根本性的影响;又有人建议搞工业。几年后出问题了。我说你这个企

6、业什么都有,怎么个玩法?它说:“我们最近(那是95年的事)请了300名专家搞了个战略:以工业和农业为基础,以商贸为支柱,以房地产为龙头全面发展。”我说:“你整个是搞国民经济嘛。”它不知道自己将成为什么样的企业。几年后有些产业就出现问题了,要拆东墙补西墙。而且如果企业投资出现了问题,拆东墙补西墙窟窿就会越来越多。华安集团没能有效确定目标,没有回答“我是谁,我应该成为什么人”,然后再按这个要求来看看自己能否实现。这是巴纳德提出的一个问题,这个问题给我们带来了一个难题,因为如何确定目标是非常困难的。7微电子行业的微笑曲线微处理器操作软件

7、速度成本系统集成零售主机板品牌机分销R&D生产流通8电子行业的微笑曲线这条曲线两头是高附加值的。像系统集成、零售。最低的部分是品牌机、主机板的生产。联想这样的大企业,很难确定自己想成为什么样的企业。它是从分销起家,按照这条微笑曲线价值链的话,联想是应该向零售业发展,然后再向系统集成发展,确立围绕顾客的系统解决方案,建立自己的组织。微处理器是因特尔主导,操作软件是微软主导,在这里已经没有空间了。莫斯达公司进来后成立了咨询部,围绕系统解决顾客的问题,建立了一个系统集成部,提供全套解决问题的方案。联想不是这样做的,它分销后,就开始搞联想

8、1加1品牌机。这里的利润空间是非常小的,即使实现了他确定的目标,这个企业也很难活下去。品牌机作完后联想继续往下走,走到主机板的生产。这里利润也是非常小的,除非其可以从主机板的生产走向微处理器和操作软件,但在中国目前的情况下这是不大可能的,因此联想的

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