党建：关于非公企业园区党建工作研究经验材料

《党建：关于非公企业园区党建工作研究经验材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、党建：关于非公企业园区党建工作研究经验材料加强对园区党建工作的探索与实践，不仅有助于解决当前非公经济组织党建工作屮的热点难点W题，丰富非公经济组织党建工作经验，而且能为今后制订加强非公经济组织党建工作政策提供参考。一、汉川非公企业园区党建工作基本做法和成效汉川市处于武汉帘城帘圈核心层，是承接武汉城市圈经济辐射的重要基地和城市外围发展的重要节点。目前全市三大工业园区共聚集各类非公企业2100多家，其中规模以上非公企业171家，占全布规模以上非公企业的79.9%。近儿年来，汉川市委切实研究和加强非公企业园区的党建工作，不断扩大工业园区党的工作覆盖面，充分发挥非公企业园区

2、党组织和广大党员的作用，为园区经济的快速健康发展提供了坚实的组织保障。1、加强组织领导，营造良好的工作氛围。市委成立了非公企业党建工作领导小组，明确了组织、宣传、发改等部门抓非公企业党建工作的职责。坚持把非公企业园区党建工作纳入全市党建工作的总体规划，统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩。近些年来，市委每年都召开非公企业园区党建工作座谈会，总结工作经验，增强了各级干部抓非公企业园区党建工作的责任感和紧迫感，非公企业园区党建工作得到了绝大多数业主和员工的支持和拥护，形成了抓非公企业园区党建工作良好的氛围。2、探索工作模式，把园区党的建设与经济发展紧密联系起来。适应非

3、公经济的发展特点，探索以园区党建为重点的非公企业党建工作模式，把党建工作与非公企业园区发展紧紧地结合起来。一是“总支+商会”模式。以市经济技术开发区的汉正服装工业城为载体，网络工业城内37家规模以上服装加工企业成立汉正服装工业城党总支，党总支下设6个支部，5家符合条件的服装加工企业单独成立了党支部，另32家服装企业成立了联合支部。同时，挂靠武汉市汉正街服装产业商会成立汉川汉正服装加工分会，党总支和商会组织领导班子成员实行交叉任职。党总支依托商会开展党的活动，把发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用、以及商会组织的行业自律有机地结合起來，避免了恶性竞争现象的产生。二

4、是“总支+管委会+协会”模式。网络马口民营纺织工业园内53家规模以上纺织企业，成立马口民营纺织工业园党总支。园区党总支通过园区管委会为企业提供服务，依托马口纺织协会，统一质量标准、统一销售价格、统一员工工资福利水平，合理分布市场，促进了马口民营纺织企业健康有序发展。三是“龙头企业党委+企业支部”模式。将与上市公司——福星科技集团配套的18家规模以上非公企业党组织关系划归福星集团党委管辖。通过福星集团的党建工作促进和带动下属企业的党建工作。3、深化“三推”活动，不断壮大非公企业园区党的力量。从2002年起，汉川市在全省率先探索开展了“推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀党

5、员进入企业管理层、推荐优秀员工入党”的“三推”活动，宥力地加强了非公企业党的建设，促进了非公经济的健康快速发展。近几年来，随着非公企业园区经济的快速发展，市委及时更新观念，丰富“三推”活动的外延和N涵，不断壮大非公企业园区党的力量。一是扩大推荐对象。在继续抓好推荐下岗职工党员就业的同时，将退伍转业军人中的党员、人中专毕业生中的党员、从事业单位改革分流中的党员、正常离职村干部中的党员等积极向园区企业推荐。二是引进党员人才。在市政府驻京、驻沪、驻粤、驻汉叫个办事处设立人才工作站，引进各类人才500多名，其中，具有大学以上学历的党员人才170多名。采取组织人事部门“牵线搭

6、桥、非公企业上门聘请”的方式，从外地引进具有经营管理知识和一线实际操作能力的党员人冰690多名。三是选派干部挂职。从2007年起，汉川市委毎年从乡镇、市直机关中选派20名左右党员干部到园区重点非公企业中挂职。在挂职期间，他们既要协调园区各企业的发展环境，又参与企业的经营管理，还要参加园区企业党组织活动，带头发挥先锋模范作用。四是加大培养发展力度。对非公企业发展党员工作实行倾斜。针对非公企业员工流动性大的特点，建立健全入党积极分子培养、管理制度，确保园区非公企业入党积极分子培养发展不断档。2006年至今，共在园区企业发展党员357名。4、积极开展活动，全面推动园区党的

7、建设和经济发展。充分发挥园区商会、工会、妇联、共青团等组织的作用，大力开展以“加强沟通协作、丰富企业文化、提高员工素质、推动园区发展”为主题活动，努力实现党的建设与园区经济发展“双赢”。一是园区党组织认真落实“三会制”。即园区党组织定期与商会召开联席会议、定期召开业主座谈会、定期召开员工代表会议。党组织通过商会组织的行业自律，解决企业与企业之间的纠纷，对园区内人、财、物、信息等资源达到有效配置；通过召开业主会议，及时传递最新市场信息，研究解决企业生产经营中出现的困难；通过召开员工代表会议，了解员工的思想状况，化解矛盾隐患。二是在管理层党员中开展设立“党员责任区”