员工绩效考核细则

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1、员工绩效考核细则           一、绩效考核的目的：           　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；           　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；           　3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；           　4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；           　5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。         

2、  　二、绩效考核的原则：           　1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。           　2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。             　3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。　           4.公司对员工的考核采用百分制的办法。           5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30%，上级评价70%。           6.灵活性原则：公司对

3、员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。           中层干部：定量考核70%，定性考核30%。           生产岗位：生产时期，定量70%，定性30%           非生产时期，定量30%，定性70%           其他岗位：定量60%，定性40%。           　定量考核：           A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量

4、。           B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。           　定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。           　三、组织领导           　公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。           工作职责：           　1.组长负责主持每月、每周考核总结会，对上月考核工作总结，布置下月各部门工作重点；每周的考核由每周六组织召开。           　2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。           　

5、3.负责各部门“定量考核”的评价。           　4.负责安排各部门下周工作重点。           四、考核标准           　根据公司生产经营情况，公司各部门、各岗位每周工作重点不同，所以考核的标准也不相同（本部门每周考核标准不同，不同部门考核标准不同）。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。           1.定量考核标准说明：（各部门岗位考核标准附后）           （1）中层干部考核项目分值比例由考核小组确定；各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。确定分值比例必须科学合理，结合工作重点，不得避

6、重就轻，否则扣相关人员10分。           （2）评分小计＝上一级评分×70%＋自评分30%           （3）考核会时各部门负责人不能提出实质性工作（非日常事务性工作），则视为工作不作为，由考核会扣下周定量考核积分30分。           （4）定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时（以上事故给公司造成经济损失500元以上），或存在重大安全隐患，本部门本周定量考核积分为零。           　（5）考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标：质量要求、数量要求、完成时限、责任人等，由综合部备案。           　（6）

7、对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况：未执行扣30分；执行不全面，效果不明显扣10分。           （7）下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。           （8）出现办公设备事故扣10－40分。           （9）上级考核下级时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复的行为。否则扣相关人员20分。做评价时参照以下判断基准：           　a　工作过程的正确性　　　　　　b　工作结果的有效性           　c　工作方法选择的正确性　　　　d　工作的改进和

8、改善