三级医院床位护士比必须达到1：0.6

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1、三级医院床位护士比必须达到1：0.6　　为了调节供需关系的失调，不少医院吸纳大量的护工，代替护士承担对病人的生活护理工作。鉴于此种情况，市卫生部门重申，青岛市要逐步提高护理质量，今年，三级综合医院的编制护士必须达到1：0.6的配备标准，同时强调，严禁以护工代替护士从事护理工作。　　青岛市护士缺口很大　　多数医院床护比不足1：0.4　　据市立医院信息科统计，今年1~4月份，有14532多人次去该医院接受住院治疗，而医院临床一线的白衣天使仅1300人。按照市立医院拥有1850张床位计算，医院临床一线床位护士比例达到1：0.7，

2、这个比例是青岛市所有公立医院中的最高比例，而青岛市床位护士比例能达到1：0.4的医院还是凤毛麟角。　　海慈医院拥有900张床位，在岗的临床护士有561名，医院临床一线床位护士比例达到1：0.63，这个比例在青岛市已经很不错了。但临床上还是能感觉到护理人员缺口很大。海慈医院护理部樊主任告诉记者，1：0.6是规定的普通病房护士的配备比例，而重症监护室等重要病房，一个床位往往要配备2~3名护士。　　护理任务越来越重　　职能扩大加大护士工作量　　市立医院护理部主任王玉玲认为，护理工作的现状是护士职能扩大，病人治疗量的加大和社会对护

3、士的需求增加导致了护士越来越不够用。以前，护士只负责病人的打针、吃药，现在除了这些基础护理外，护士的职能扩大了，又增加了重症监护、介入等专业护理；以前医院的病房可以安置5~6张病床，护士在向一个病人讲解护理知识时，同病室的其他病人在无形中也可以接受。现在单间病房越来越多，护士必须一对一的向病人讲解护理知识。如今健康教育是护士的一项重要工作，即便是在多人病房，护士也必须向每个病人进行手术前的指导、手术后的心理疏导及康复等健康教育；以前，护士往往将药拿给病人，病人就可以根据说明书吃药，但是社会对护士的要求提高了，护士必须指导病

4、人吃药，包括药的用法、剂量以及有没有副作用等。王玉玲说，护理工作本身就是一种技术性的工作，为了满足病人护理越来越高的需求，护士必须通过坚持不断地学习来提高自己的技术水平。　　为节省成本催生护工　　卫生局称护工不能代替护士　　目前，医院属于市场化运作，一些医院为了精减人员，首先拿护士开刀，或减少护士人员，或降低护士工资，造成临床床护比达不到卫生部门的规定要求。护士紧缺，护理质量必然降低，部分护理落在了家属陪护身上。为了缓解这一现象，不少医院多采取护士聘任制，或安排一些临时护理人员和护工，从一定程度上缓解了护理人员紧缺现象。但

5、业内人士指出，临时护理人员的出现，自然会影响到临床护理质量，所以要解决护理质量问题，必须严格规范医院护理人员编制问题。　　护工的服务对象是病人，不同于简单的保姆工作。在医院里，哪怕是病人喝水这样简单的事情都是有学问的，例如病人该不该喝水、喝多少水、喝什么水、什么时候喝水，都要根据病情和治疗的要求来安排。所以，护理病人一定要有医学知识，要经过专业培训，否则很可能出问题。市卫生局有关负责人告诉记者，护工和护嫂必须持有相关部门颁发的上岗证明，且仅能帮助护士给患者洗脚、喂饭、翻身等简单的日常护理，而不能代替护士从事打针、观察、穿刺

6、等护理工作。严禁以护工代替护士从事护理工作。要想满足病人的护理需要，护士的数量必须增加。市卫生局也将对护士配备情况实行行政干预。　　病人家属代替护理　　护士应按能力分配工作　　据了解，今年，青岛市将继续深入开展医院管理年活动。逐步提高护理质量，三级综合医院的编制护士必须达到配备标准，严禁以护工代替护士从事护理工作。据了解，临床一线床位护士比例要逐步达到1：0.6，今年三级综合医院的编制护士必须达到配备标准；到2010年，所有医院达到配备标准。　　在国外，护士分为高级护理人员、治疗护士和助理护士。其中，助理护士主要承担了病人

7、的生活护理工作，相当于我国的护工。而国内一名正式护士守护一名一级护理病人（没有自理能力的病人），医院支付的护理费也都低得可怜。护理费偏低是许多医院出于成本考虑的结果。这就导致护理力量配备普遍不足，直接造成护理不到位，医院不得不把护士份内的活让病人家属来做。　　青岛市护理协会有关专家认为，护工只是一个过渡群体，管理部门必须对此行业进行规范，医院护理部应对护工进行科学规范的岗前学习培训，并考虑把护工管理纳入医院的质量管理体系中。而护士也要根据其技术水平分层次使用。