关于工资福利工作适应我县经济社会发展新形势的思考

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1、关于工资福利工作适应我县经济社会发展新形势的思考关于工资福利工作适应我县经济社会发展新形势的思考增强发展协调性，努力实现经济又快又好发展；扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义；加强文化建设，明显提高全民族文明素质；加快发展社会事业，全面改善人民生活；建设生态文明基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构增长方式消费模式。这是党的"十七大"在"十六大"确立的全面建设小康社会目标的基础上对我国发展提出的更高要求。工资福利是体现人民生活水平、反映社会进步的一个重要方面，做好工资福利工作，对激发人们的工作热情、促进生产和稳定社会有着十分重要的意义。作为从事工资，我们就必须紧

2、跟时代发展，用小康社会奋斗目标来引领今天的工作，用科学发展伟大实践创造性开展工作，其关键点就是要立足岗位实际，创新思维，不断改进工作方法，提高工作效率，做到又快又好。一、工资福利工作的重要性工资福利，事关千家万户，情系你我他，是人人都有关心的事情。《公务员法》第七十五条明确规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”，随着经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，党和国家对机关事业单位工作人员的生活待遇更加重视，提高工资标准可以预见会更加频繁，工资福利工作的重要性也愈来愈突显。工资福利工作是一项十分庞大、繁杂而又细致的工作。以往，由于各单位各部门在个人工资档

3、案管理工作人员变换快、资料收集不全、保管资料不妥，致使一些重要的工资审批表丢失，而无法认定工资情况，少数人的工资长期差错而得不到纠正，从而造成政府的不满，有的甚至找领导上访，在群众中造成不良的影响。这就要求我们从事工资福利工作者，不能将其单纯看成工资，签个字、盖个章就算做好了工作，一定要科学分析形势，充分认识到工资福利工作是党委、政府工作的重要组成部分，是建设小康社会不缺少的重要工作。可以想象，如果工资工作出现问题，必然引起人心惶惶，干扰正常工作，甚至引发一些问题。为此，我们必牢固树立服务意识，努力为大局、为中心工作服务。二、工资福利工作屮面临的困难和问题在工资福利工作中，经常会

4、碰到一些历史遗留问题，如参加工作时间、工资档次、级别、技术等级等方面的问题，有些是单位工作人员工作差错造成的，有些是当事人自己误填报造成的，有些是有据可查的，也有些无评可考的。解决这些问题有些容易，但有些非常棘手。这就要求我们要本着对党和政府、对同志高度负责的态度认真予以解决，努力做到"决不让一个干部职工错发漏发一分钱。"着重从以下儿个方面做好工作。一是要有耐心。当干部职工反映问题吋，要认真听取其情况说明，弄清来龙去脉，不能一味强调已"定格"事实，也不能无根据地"纠正"，要认真查阅有关档案资料，对于属于历史错误，要实事求是地予以纠正，对于实际上没有错误的，要做好耐心的解释工作，做

5、到依政策办事，公正客观。二是要熟悉政策。我国现行工资是经过多次工改的，尤其是工作几十年的干部职工，其工资都经过了多次变化和调整，个别人的工资出现差错也是难免的。作为从事工资福利工作都就应该认真学习有关政策，熟悉历次工改、调标、晋升等政策，只有熟悉政策，才能做到万无一失。三是要公平公正。对于出现的问题，要公正解决，决不能讲关系、论职务，是领导、是熟人就"好办"，而其他人就"拖着办"这种不公正的作风，将会导致工作上的被动。四是要妥善保管资料。保管好资料是做好工资福利工作的重要环节，也是提高工作效率的有效途径，尤其是当今科学技术快速发展的新形势下，我们不仅耍及时做好纸质材料的整理保管工

6、作，更要努力掌握和运用电脑设备储存有关文件资料，做到有备无患。三、求真务实，积极推进工资福利工作我国已进入全面建设小康社会的征程，工资福利工作也必须坚持与吋俱进，创新工作方法，积极推进工资福利工作的发展。一是要认真清理现有的工资福利情况。目前，我县已完成2006年的工资改革工作，对工改的情况要进一步进行清理，总结工作经验，发现不足，提出加强工资福利工作的思路和方法。如在工改中遇到了什么难题，发现了什么问题，取得了什么经验，都应该认真归纳分析。另外，还要对退休、已故、调动等人员的工资情况进行梳理，以便今后更好地开展工作。二是要加强指导。作为县级人事工资福利负责部门，在负责审批的同吋

7、，要认真负责地对全县各机关部门进行指导，把政策贯彻落实到位，把要求措施贯彻落实到位，使各单位、各部门工资福利的负责人懂政策、熟悉规定，最大限度地减少差错。三是要立足创新。2007年，我县在开展工资福利工作方面取得了重大进展，使用了人事工资系统，极大地提高了工作效率。但这仅仅还是一个方面，在工资福利的发放标准、分类以及如何建立与小康社会发展相协调的工资福利制度上讨探建议还未涉及，对此也应当大胆探索，制定出适应我县经济发展工资福利制度，以推动我县工资福利工作的科学进