员工离职申请表【可】

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1、★精品文档★员工离职申请表【可】　　我们都知道，在离职的时候，公司跟离职员工会进行交接，需要填一些表格，以下是为大家搜集整理的员工离职申请表下载，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!　　　图片预览：　　点此下载员工离职申请表　　　离职案例　　昨天　　顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。　　今天　　这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。可是，单位已经讨论过，同意辞职。　　明天　　顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意

2、终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。　　　问题来了：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4★精品文档★　　　　劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?　　不要急，现在就告诉你。　　接着往下看　　　1、法律对这个问题怎么说?　　《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不

3、愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。　　第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。　　归纳一下：　　第37条：通知解除(无过错)，不补偿。　　第38条：立即解除(有过错)，要补偿。　　　2、”通知”的法律含义是什么?　　通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?　　从法律后果上看，根据法律的”说法”2016全新精品资料-全新公文范文-全

4、程指导写作–独家原创4/4★精品文档★，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。即，一个是”若-A，则+B”，一个是”若-A，则-B”。因此，两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。　　从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故”辞职权”属于劳动者”后悔权”，即辞职申请的撤回和撤销：　　1)撤回　　如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解

5、除劳动关系的法律后果。比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。　　2)撤销　　辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。老板最多骂你一句”脑残”。　　3)法定事由　　有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/

6、4★精品文档★2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4