浅谈企业文化建设对企业经济发展的促进作用

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1、浅谈企业文化建设对企业经济发展的促进作用　　一个企业的经营理念以及价值观都是由企业文化决定的。企业文化的形成对于企业人员的凝聚是非常重要的，所以对于企业文化的建设也越来越受到人们的重视。在对现代化的企业进行企业的文化建设时，应该从企业本身的情况出发，运用科学的管理方法，打造专属于本企业的特色文化。企业文化建设的主要目的是通过文化带动经济发展，实现企业的可持续发展。由此可见，在现代社会中企业文化建设是企业长久发展的必然选择。　　1企业文化建设的概念及内容　　企业在发展过程中逐渐形成的具有本企业特色的价值观、工作态度、行为规范等各种精神方面的总和总称为企业文化。在企业中人既是实施企业管理的对

2、象，同时更是在企业管理中最应该被管理的对象。而人作为一个管理企业的主体，对其的管理主要是依靠自我约束能力。在现代企业管理中，重在培养企业员工用相同的价值观对自己的行为进行规范，形成企业的特色。当个人的行为与群体的行为相一致的时候，将会对企业的发展产生意想不到的推动作用。这就是在进行企业文化建设的时候遵循的基本概念。　　我国相关人士在对国内外成功企业进行了详细的分析之后，总结出一个完整的企业文化应该包括以下几个方面：　　1.1企业员工价值观的建立。价值观是人们对事物进行评价的标准，同时也是一个人行为的准则。因此只有企业的领导人以及员工具有自己独特的价值观，才能为企业的发展提供源源不断的动力

3、。价值观是企业文化的最基本的表现，优秀的价值观能够对企业员工的行为起到良好的教育作用。将企业员工中对于美丑善恶的观念以及行为取向进行统一，方便以后企业的深层管理。当然对于企业的价值观的建设没有统一的标准，企业要根据自己的实际情况进行相应的建设，但是要注意的是任何的文化建设都不能违背基本的社会道德规范。作为公共事业的企业集体来说，要将向社会提供相应的财富、机会以及服务等作为自己的首要价值标准。　　1.2企业管理过程中的指导思想。企业在从最初的建立到后来的生产、经营等过程中，都需要进行必要的人际关系处理、思想关系建立等工作。在此过程中遵循的指导思想以及行为方式也可以称之为企业的哲学。企业哲学

4、的构成主要有三个要素：首先，企业经营过程中要有一定的企业道德。企业道德对于企业内部而言是指，企业内部工作人员要做到真诚待人、互相尊重、互相帮助、忠于职守、尽职尽责。对于企业的外部活动中指的是，在经济活动中要讲信用、重合同，并且要有强烈的社会责任感，不能只重视企业自身的利益，要将国家以及社会整体利益放入企业考虑范围之内。其次，注重市场变化。市场是企业的最终制约者，因此企业在发展过程中要密切关注市场形式的变化，保证与外界的沟通，及时按照市场变化调整生产经营活动。　　1.3建立企业群体意识。企业在长期的经营活动中会形成一种企业员工乐于接受的行为规范，或者说是企业精神。这种企业精神是员工在企业中

5、产生群体意识、形成共同的价值取向的基础，也是企业产生凝聚力的主要推动力。人作为一种高等动物，虽然有一定的自我约束与鼓励能力，但是单靠个人的约束是不能完全发掘人类的巨大潜能的，因此需要有一定的外界约束力，帮助人们实现更大的自我突破。我国的领军企业--海尔，就将其精益求精的作风做到了极致，在社会中形成了极具影响力的海尔精神。海尔人的吃苦耐劳以及敬岗爱业都是在海尔精神的激励下产生的。　　自我国改革开放以来，各时期产生了不同的企业精神，这些精神不但对于企业的发展起到了很好的推动作用，同时对当时时代的发展也起着十分重要的激励作用。许多发达国家非常重视对于企业文化的建立，将建立积极向上的企业文化定位

6、国家现代企业管理中一项重要任务。　　2企业文化建设对企业经济发展的促进作用　　企业的文化建设对于企业的经济发展有着非常重要的作用。作为经济实体的企业，其最终的目的都是通过各种生产、经营活动获得最大化的利益。企业文化与企业发展的关系就跟人与空气的关系一样，虽然空气是看不见摸不到的，但是人一旦离开空气就不可能长久的生存下去。对于企业也是一样，企业文化就像空气一样融入到企业生产经营活动中的各个方面。但是很多企业一味的追求利益最大化，往往忽略对于企业文化的建设，导致其生产经营活动中出现严重的问题。企业文化凭借其独特性，对企业的生存发展息息相关，在企业的生产经营活动中是不可缺少的力量。随着竞争越来

7、越激烈，企业员工的思想也在不断进步，当代企业员工参与工作已经不再是单纯的想要一定的经济回报，更多的希望得到企业甚至社会的认可，实现自己的人生价值。希望在工作中不再是简单地出卖体力换取生活必需品，而是通过自己的努力为社会做出贡献，从中获得奉献的快乐与成就感。当员工在企业中获得相应的成就感之后更能够激发员工内在的潜力，进而为企业的发展做出更大的贡献，从这一方面也能说明企业文化建设对于企业经济的推进作用。　　2.1指引企业建立正确的奋斗目