2、算机实现企业人事档案的管理势在必行。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移,但是由于安全性等方面的因素,C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。本书所讲述的实例都是C/S结构的管理信息系统。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 第一节系统设计一、系统目标设计人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下3个方面的目标。ll l 支持企业实现规范化的管理。ll
3、 l 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务,包括新员工加入时人事档案的建立,老员工转出、辞职、退休等。ll l 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策,如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。二、开发设计思想本系统开发设计思想有以下几点。尽量采用公司现有软硬件环境,及先进的管理系统开发方案,从而达到充分利用公司现有资源,提高系统开发水平和应用效果的目的。系统应符合公司人事管理的规定,满足公司日常人事管理工作需要,并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
6、出。本例中的人事管理系统需要完成如下功能。员工各种信息的输入,包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。ll l 员工各种信息的修改。ll l 对于转出、辞职、退休员工信息的删除。ll l 按照某种条件,?查询、统计符合条件的员工信息。ll l 对查询、统计的结果打印输出。ll l 人事系统的使用帮助。五、系统功能模块设计在系统功能分析的基础上,考虑PowerBuilder程序编