简谈国学智慧与领导修养

《简谈国学智慧与领导修养》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、简谈国学智慧与领导修养导读：本论文是一篇关于国学和用人方面的优秀论文提纲例子,对正在写有关于国学智慧与领导修养论文的写有一定的参考和指导作用，免费供学生们阅读下载。（安徽省国市市委党校，安徽国242300）摘要：国学是中华民族成为中华民族的身份证和象征，以为治国理政提供有益启示，也以为道德建设提供有益启发.分析了领导干部学习国学的重要意义，然后从做人和用人两方面探究了何汲取国学精华，提升领导修养.关键词：国学智慧领导修养文化自信健康人格中图分类号：G122文献标志码：A：10022589（2015）30001802收稿日期：20150624我国传统文

2、化源远流长，博大精深.无论是国外还是国内，很多人都中国的传统文化中寻找智慧的源泉、管理的真谛.作为一个领导者，需要不断的修身、培养自身的人文情怀、提高自身管理与领导干、积极体会博大精深的为人智慧、锤炼出广阔的胸襟，这样以带领一个团队走得更远.而国学中则有许多值得领导者学习的内容，有助于提升领导修养.这里对国学智慧与领导修养进行探讨.一、学习国学的必要性(一)有利于进一步提高领导干部的文化自觉和文化自信国学大师陈寅恪先生指出，一个人的身份界定，不种族血统而于文化.人本是散落的珠子，随地乱滚，文化是那根柔弱而强韧的细丝，将珠子穿起来成为社会.公民社会，为

3、不依赖皇权或神权来坚固的底座，文化便成为最重要的黏合剂.中国有五千年辉煌灿烂的文明史，是四大文明古国中唯一没有中断的文明.中华文明历久弥新的动力表现诸多方面，积淀了中华先民生存智慧的文化传统，无疑是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力.(二)提升国学素养，有益于领导干部塑造健康人格、培养高雅情趣改革开放以来廉政建设的实践证明，情趣品位是否高雅，对于一个干部的健康成长至关重要.有寄托、有喜，是人谋求身心和谐的现实路径.明代的贺复征尖锐地指出：人灵心必有寄，不寄于诗书文章谈论，则必转而他寄焉.夫他寄者，膻逐场，而浊淖府也，酒食醉饱余，而博弈筹算事也.这句

4、话的意思是说，一个人果不用高雅的情趣来寄托心智，则难免种种低俗的侵蚀，沉醉于灯红酒绿、纸醉金迷的生活，陷入泥潭而无法自拔.博大精深的国学，为当代人培养高雅的审美情趣和生活品质提供了丰厚的资源.（三）提升国学本篇简谈国学智慧与领导修养论文范文综合参考评定下度:优质题目素养，有益于提升领导干部的德行修养早两千多年前，古人对为政者的德行提出了明确的要求.《诗经》中有这样的话：乐只君子，民父母.乐只君子，德音不.意思是要做老百姓的父母，要爱民子，德音不止.古人把修身正作为齐家、治国、平天下的前提，鲁国当权者季康子向孔子问政，孔子对曰：政者，正也.子帅以正，孰

5、这篇原创出处：shuoshilunargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">国学和用人论文提纲例子荐王米给当时皇帝到昌邑县来当县长.王米得知恩师来了很激动，家里面隆重地宴请了杨震，为了表达对恩师的感激情，王米送了10斤黄金给恩师，杨震不要.王米说道：老师!天色晚，没人看见，而且你我师生二人，没人知道.但杨震却说出了历史传承到今天著名的四字震言：天知道、神知道、你知道、我知道.以说我们生活当中什是领导，领导的本质是什？我们把领导这两个字拆开来讲，领是带领，导是疏导.你要以身作则地领着大家往前走，这是一种影响力

6、.你要去做大家的思想工作，疏导大家，这是一种统帅力.即领导的本质是带领与疏导，带领与疏导到落实的层面上讲是执行.今天，作为一个管理者来讲，执行力是一个非常重要的概念，是一个非常重要的要求.一个地方、一个政府，他的工作落实得何，最重要的体现是执行力上.总，克复礼、仁义德行，是做人为官的根本.纵观历史上的每一个昌明盛世，无不与当政者的仁义德治有关.一个民族的复兴，一个国家的崛起，首先需要领导者的施行仁义、克复礼.(二)从国学中学会观人、用人领导者该何用人？用人，先要学会观人，这里给大家推荐诸葛亮的观人七法.问以是非而观其志穷以辞辨而观其变，有一个很的例子

7、是纪晓岚等大臣朝房等候乾隆帝来议事，久等不来，他对僚说：老头子怎迟迟不到？这话正被走来的乾隆帝听到，便厉声问什是老头子.众人吓得战栗际，纪晓岚却从容不迫地回答：万寿无疆谓老，顶天立地谓头，父天母地谓子.乾隆帝听后转怒为喜.这个故事充分反映了纪晓岚的随机应变能力.醉以酒而观其性临以利而观其廉，人性本有贪欲，但君子爱财，取有道，汉代人，杨震，曾经推荐王密为邑令，王密晚上带着金子赠给他，说：黑夜无人知道.杨震说：天知地知，你知我知，何谓无知.这个四知故事将杨震的廉洁奉公展露无遗.期以事而观其信信用是用人者取得下属忠心拥戴的重要条件，也是用人者对其下属最基本

8、的需求，期以事观其信，然后用人不疑，这是成功的用人者的共性.乔艾琳·狄米曲斯（美国）是一位非常有名的心理学家